德國人跳槽週期平均11年

【大紀元10月19日訊】（大紀元記者楊光德國報導）紐倫堡勞動市場和職業研究所（IAB)的一項最新研究表明，德國勞動市場穩定，僱員換工作的週期和20年前不相上下，平均每10年才換一次工作。

研究顯示，1992年德國僱員平均換工作週期為10.3年，2008年為10.8年。這家紐倫堡研究所的研究員萊因表示，這種穩定的的勞動力市場的狀況在丹麥、意大利、法國、英國和西班牙也類似。

九十年代初，由於東德加入聯邦德國，造成德國僱員變動工作的時間間隔縮短，週期不到10年，2001年後，又開始提升到10年左右。研究表明，即使是在經濟危機的年份，這個週期也沒有大的變動。

儘管缺乏2009年的調查數據，萊因估計，即使丟了工作的僱員，也會有短期工作可以做。而企業裡的長期僱員，在經濟危機的時候也不會馬上就被裁掉。失業率高，僱員選擇餘地小，這也是僱員呆在原公司的一個因素。

在過去的10年中，德國僱員對工作位置的安全感下降很多。萊因認為，一個可能的解釋是，由於勞動市場改革，使僱員覺得自己的工作位置不那麼安全。而且短期工作比例在勞動力市場上升很快。1992年15歲到64歲之間的可從業人口中，約 10.5%是短期工作合同。2009年這個比例上升到了14.5%。

在歐盟國家中，短期合同比例最高的是西班牙（25.5%），英國最低（5.5%）。造成西班牙短期勞動合同比例相對較高的原因是，僱主為了避開政府嚴格的僱員裁員保護措施。2009年歐盟平均短期合同比例是13.6%。◇