州府調解教師合同談判僵局

【大紀元2月28日訊】(大紀元紐約訊)市府與教師工會目前的合同將在今年10月到期。在雙方就新合同進行的談判當中，彭博政府正在尋求進行幾項重大改革，包括教師病假天數減少一半，將教師的薪酬與業績掛鉤，擁有對下崗教師的解僱權力等。但紐約州公共僱員關係委員會認為，談判已陷入僵局。為此﹐他們指派了調解人與市政府和教師工會進行斡旋。儘管勞動委員會的建議不具有約束力，但市政府和教師工會可以像2005年那樣，利用這些建議作為一項達成協議的線路圖。

過去，只有當教師們的薪水得到明顯增加時，市政府才能夠推動一些重大改革。在目前的合同中，教師工會每年的薪水都有4%的增幅。但上個月，由於預算的限制，市長表示，他將提議教師工資以7萬元為起點，每年的增幅限制在2%。

對此，教師聯合會主席馬爾格魯(Mulgrew)接受採訪時認為，這是一個完全缺乏教育理念的跡象。其實應該考慮的是，怎樣做才能把事情變得更好，而不是讓大家一味地去指責和埋怨。

市政府的建議裡也列出了一些優先考慮的事項，比如高薪水與教師短缺、工作艱苦的學校掛鉤，以及給那些被證明對學生行為有積極影響的教師們支付高工資。

此外，彭博政府希望把教師病假的天數從10天減少到5天，並希望校長在預算被削減時，可根據教師的表現來決定哪些教師下崗。現階段，這些決定的作出主要基於教師資歷的考量。那些暫時下崗的教師，被安置在所謂的缺席教師儲備庫。在那裏，他們可以繼續領取全額工資，即使他們沒有在另一所學校找到永久職位。目前，市政府為這些教師每年支付超過一億元。在市府的新建議裡，這些教師如果在4個月內找不到一個新位置，他們將會被裁員。

對於那些面臨無能或不當行為指控的教師，市政府也將停止支付薪水。目前，這些教師在案件訴訟期間，他們不做任何事情，但仍領取全額工資。而且一旦指控最終被取消，教師們還將得到補償， 並附帶50%的獎金。 (http://www.dajiyuan.com)