【大紀元3月18日報導】（中央社記者葉素萍台北18日電）總統馬英九力挺考績法修法，這項牽動公務人員權益的改革勢在必行；但如何兼顧理想與現實，並符合馬總統提出的合法合憲要求，以降低公務員的憂慮，將是考試院的嚴峻挑戰。
銓敘部日前公布考績法修正草案，除了丙等比例不得低於3%，還規定若累積 3次丙等，公務員就得辦理資遣或依規定退休，對公務體系產生很大衝擊。
銓敘部雖一再滅火，並舉行說明會聽取意見，考試院也一再強調會防範考績成為整肅異己的工具。但部分公務員擔憂未減，害怕新進、資淺、沒關係、沒後台的人先「吃丙」，甚至助長組織內的阿諛奉承，甚或惡化關說、黑函等情形，影響行政中立，打擊公務人員士氣。
此外，部分政府機關首長也擔心修法，會引起公務體系與推動修法部會機關的對立。加上公務員投書不斷，網路上還發起1人1信的抗議行動，讓府院重視這項問題。
剛處理完健保改革的馬總統，隔天立即邀集考試院長關中、行政院長吳敦義、立法院長王金平等高層商談此事，顯見對考績法改革的重視。
儘管有部分公務員反彈，馬總統仍表態支持考績法改革，但希望考試院要對可能副作用提出解決辦法，讓受影響的人充分了解，並要具體回應外界質疑。
銓敘部堅持丙等訂比例，以展現改革決心。但這項修法，確實引起不少反對聲浪，國民黨籍立委、立法院司法及法制委員會委員呂學樟就建議，應把原本「丙等不得低於3%」的部分，改訂上下限，例如1%到3%。
公務員長期被外界認為是「鐵飯碗」，缺乏淘汰機制的結果，確實衍生不少流弊。正如馬總統所說，「得罪人，丟選票，也要改革。」考績法等制度確實需要改革。
不過，考績改革目的初衷，是希望讓公務人員實際表現，客觀地呈現在考績結果上，達到獎優汰劣目的，維持政府競爭力、活化公務機關。考試院如何兼顧理想與現實，落實合法、合憲的要求，不要讓原本立意良善的改革，還沒成功，反而先激化對立，在在都是考試院的嚴峻挑戰。
