台企業重啟無薪假 勞工要保障

【大紀元2011年10月28日訊】（大紀元記者耿豫仙、葉文樺台北報導）全球前4大筆電代工廠英業達27日裁員432名員工，28日台北市勞工局尚未證實其合法性；億光電子26日原本計畫11月起實施的無薪假，28日宣布喊卡。科技電子產業景氣不佳，「無薪假」消息頻傳，行政院發言人楊永明28日表示，已請勞委會、國科會、經濟部等相關部會密切注意無薪假情形，協助企業勞工走出過度期。

國科會28日表示，針對3大科學園區廠商採取無薪假與有薪假最新通報情形統計，目前採取無薪假的廠商維持中科1家、南科2家光電業，影響1,216人；有薪假則從9月的28家減少至13家。

億光喊卡 英業達待查

南部科學工業園區有薪假的部分，目前有10家，11月的情況，主要看廠商接單狀況是否有改善。有薪假、無薪假趨勢會不會擴大，南部科學工業園區管理局副局長林威呈表示，目前誰都看不準。

原本計畫11月起實施無薪假的億光電子28日公告，為保障勞工權益，並配合政府政策，決議停止協商減少工時相關作業；針對因宣布協商減少工時相關作業，造成社會不安，深感抱歉。

億光電子當天股價急拉翻紅。行政院勞工委員會主委王如玄對此表示，勞工盼望的就是穩定的工作環境，勞委會肯定企業主能聽見社會聲音，願意採取對勞工最有利的方式。

另一邊，台北市政府勞工局副局長張基煜率領勞檢處人員訪查英業達，進一步與英業達總經理王智誠、人資、法務部門會談，充分告知相關法律注意事項，並要求配合在31日下午5點前，向台北市勞工局提交業務緊縮證明與裁員細節，否則不排除逕行認定非法資遣。

相關部門介入並啟動通報機制

工業局長杜紫軍表示，目前提供「財務協處機制」企業有融通需求時，就可申請，且預估這次無薪假事件，「不會像2008年金融海嘯時那麼嚴重」。

勞委會則啟動無薪假通報機制，專業人員入廠採取個案輔導方式，提供「穩定就業輔導團」及「充電再出發」訓練計畫方案，以穩定就業的輔導建議及釋放可提供的行政資源，減緩因無薪假對勞資雙方造成的衝擊。

國科會將持續掌握、了解，科學園區廠商是否有強迫勞工休假情事，隨時通報更正；要求實施無薪假的公司，完備法定程序及遵守法令規定，包括勞雇雙方協商同意、通報主管機關、每月工資不得低於基本工資等。

春燕不在，景氣寒冬再度光臨？楊永明表示，根據經建會發布的景氣概況資料，本月燈號持續黃藍燈，雖為趨緩狀態，相關部門仍持續密切關注台灣與國際經濟與就業情況變化，適時採取因應措施，於必要時提出加強促進就業措施。◇

（責任編輯：趙姿敏）