台幾家歡樂幾家愁　薪情大不同

【大紀元4月4日報導】–加薪專題1（中央社記者林惠君台北4日電）軍公教調薪與否尚待第1季稅收等數據出爐，部分民間企業已帶頭加薪，不少上班族都期盼加薪喜訊。人力銀行業者表示，事浮於人的情況下，「加薪是趨勢」，彈性調薪成為主流。

從事資訊軟體業的林先生最近獲知自己將加薪的好消息，雖然幅度只有個位數，遠不及多年前兩位數的幅度，林先生還是很開心。在新竹科學園區封測產業上班的蔡小姐，也是在最近得知公司將調薪的消息。

任職於中央部會的公務員楊小姐，心底雖然期待公務員能調薪，但她認為「應該不會加薪，否則就不會拖到現在還沒決定。」

主計處最新公布，今年 1月平均每人每月經常性薪資（固定月薪）為新台幣3萬6728元，較去年12月減少0.02%，但比去年1月增加1.32%，年增率已連續15個月呈現正成長。

景氣復甦後，政府喊話希望企業加薪，若從1月平均經常性薪資年增率來看，主計處官員表示，「有些廠商有加薪，有些則沒有加薪」，「還看不出有大幅度增加」。

人力銀行去年底調查顯示，有近8成的受訪企業表示今年要加薪，加薪平均幅度為3.9%。

1月平均經常性薪資年增率僅1.32%，是否意謂企業加薪狀況不如預期？

104人力銀行公關經理方光瑋表示，這必須從兩方面來看，一是整體性加薪，台灣大部分薪水族都是先工作再領薪資，調薪不會在1月調查出現（1月領的薪資是前1年12月工作所得）；二是加薪不會以固定薪資，而是採彈性薪資方式處理。

方光瑋指出，彈性薪資意指本薪不見得有很大幅度調整，但獎金比例會提高，即反映加薪時間點未必固定。

方光瑋表示，政府呼籲企業加薪，因為經濟確實有復甦，「企業在1月處於觀望態勢，2、3月才會浮現加薪」。年初經濟產生不確定因素，包括中東、利比亞局勢動盪，加上日本震災，企業有可能觀望，但「勞動市場供需不對等情況下，事浮於人，調薪是大趨勢」。

人力銀行業者樂觀看待企業加薪態勢，學者又是怎麼看？

台灣經濟研究院六所所長楊家彥表示，台灣這些年來薪資成長遲緩，與產業遷移、製造業外移和全球化有關，今年未有其他改變因素出現，企業自發性的顯著調薪不容易。

他同時指出，能源和原物料價格上漲，有些企業受到影響，尤其是越下游的中小企業，經營環境越可能受到壓縮。

不過，中信銀行首席經濟學家吳中書指出，企業獲利不是很強的話，加薪有限，但部分企業獲利狀況還不錯，例如金融業和電子業。

至於軍公教，吳中書主張軍公教應「適度加薪」，這幾年來，民間薪資正成長，但公務員沒有調薪，如果民間與公務員薪資差距太大，會留不住人才，也會造成公務員士氣低落，軍公教適度加薪是有必要。

吳中書舉大學教授薪資為例，台灣與鄰近開發程度相近的國家與地區，例如南韓、香港、新加坡相較，教授薪資相對低，「這不是好現象，可能會留不住好人才」。