市長彭博促紐約教師工會接受新評估

【大紀元2013年01月23日訊】（紐約訊）另一個與市政府鬧僵的是紐約的教師聯合會，糾結在「教師評估系統」上。目前已經使紐約市失去上億美元的經費。市長彭博強調新的評估系統旨在突出教師水平、吸引最好的教師。

紐約市政府要求給教師的評估用「滿意」或「不滿意」，而不是過去的「合格」和「不合格」；以「非常有效」、「有效」、「有進步」、和「無效」來評估教師的工作。經常獲得「無效」差評的教師將被解雇。學生參加州里考試的分數占評估系統的20% ，課上對教師的觀摩以及家長和學生的問卷占60%，剩下的20%就是跟當地工會協商的部分。

紐約的教師聯合會有7萬5千名成員，聯合會堅持認為，以學生表現來評估教師不合理。

彭博說：我很失望，紐約教師聯合會使學校系統喪失了上億美元的撥款。但不出所料，工會頭目不愿接受這种突出教師水平的評估辦法。這种方法其實可以吸引最好的教師，留住人才，給予獎勵。讓留任兩年仍無進步的教師离職。

紐約市是紐約州里面為數不多的沒有在1月17號截止日期前與教師工會達成評估協議的地區，也因此少了2億5千萬美元的撥款。如果在2月15號之前能夠達成，則還能獲得2億美元。這還是市教育局長約翰 ‧ 金努力延期的結果。原本紐約將失去聯邦和州政府4億5千萬美元的撥款。

彭博： 我們不想簽署欺騙公眾的協議。人們期待我們雇佣最好的教師，能夠教好他們的小孩。這不是錢的問題，而是孩子們的前途。沒有好的教育就找不到工作，沒有机會實現美國夢。

紐約如果沒有教師評估系統，就無法參加奧巴馬總統獎勵优秀教育表現的撥款計劃。

（責任編輯：索妮雅）