王駿：美國人對工會的愛恨情愁

【大紀元2013年12月19日訊】最近一個民調顯示，加州人對於美國工會的支持度在遽降，許多年來首次出現認為工會好的人少於反感的人的局面。加州是民主黨的票倉，是美國工會力量的一個集中的地方，出現這樣的結果，可能會引起許多人的關注。

民調顯示結果是，認為工會做的好事比壞事少的選民占到了45%，認為工會好事做的更多的選民只占40%。與2年前多數人支持工會的情況相比， 工會支持率下降了10%。如果這個趨勢繼續下去，民主黨將會失去加州，那下屆總統的選舉也有極大可能被共和黨所取得，美國的政治風向可能就會來一個大逆轉。

有人說，美國是一個「道家」的政治體系，有許多互相對立的陰陽在互動，整個社會在對立中平衡。物極必反，當一方做得過頭時，就會由對方取得優勢。如此循環，讓整個社會取得一種「中庸」，有序而和平地發展。

美國最大的一種陰陽對立是勞資，即代表資方的僱主和代表勞方的工會之間的對弈。僱主的維持生意和賺錢，與勞工們得到的工資和福利之間有一個微妙的平衡。如果僱主賺很多錢，而工人被壓榨，工資和福利待遇很低，那麼，工會就會提出要求，甚至罷工來爭取權益。當然，僱主能夠答應的要求程度，也只能是他能夠維持生意作為前提，過高的要求就可能讓公司破產。這樣的結果，大家玩完，不是雙方想得到的結果。

一個廠如此，一個州也是一樣。加州近年來是民主黨的天下，工會力量曾經如日中天。結果，大體上來講，工會在積極地為工人爭取權益，而僱主在節節敗退。水漲船高，工會從某種程度上，其實也為所有的工會以外的加州工人爭取了權益。比如：最低時薪一漲再漲，讓工人從經濟體中，分得的餅越來越大；當然，這讓僱主的生意也越來越難做。

物極必反，也許是到了這樣的時候，越來越多的加州人可能會擔心：工會如果再這樣發展，會不會大家一起玩完？政府職員工會優厚的福利待遇，讓一些城市不堪重負甚至倒閉的問題，是一個無解的頭大事。而舊金山灣區最近的2次捷運罷工，讓不滿工會的人越來越多；前不久，因為捷運資方律師的合同技術上的烏龍，工會再一次威脅要罷工，使得人們對於工會的忍耐度降到了最低點。

在結束上次捷運罷工時，據捷運資方的陳述，他們在最後的合同中，錯誤地加入了為員工家人生病提供6週帶薪假的條款，而該項條款在稍前的談判中雙方都同意取消。

許多非常不滿的舊金山灣區民眾覺得，捷運資方的合同烏龍是可氣可憎，但是，這只是一個技術錯誤。工會為了這一點而要再次罷工，那樣的要求是有點過頭了。再說，工會要求的福利可能是太高了，試想，為了家人生病，就可以每年拿6週帶薪假，那麼員工自己生病呢，會不會拿8週帶薪假？加上法定休息日，一年上班的時間還剩下幾個月？如果這些假期都不休息，那麼是不是都會拿雙倍以上的工資？而捷運車票一漲再漲，都是民眾在埋單。

反正大家越想越不是滋味：捷運工會在如此優越的待遇下，還要罷工，把舊金山灣區每天40萬上班族當人質，這樣的做法是不是有點過了？

當然，美國政治中，陰陽對立的議題不只是勞資，還有其他許多；也就是說，支持工會的人中有的可能是出於其他的原因。如果勞資這對陰陽對立失去平衡過了頭時，越來越多的人就會改變立場。

民調顯示，對於加州公共交通員工罷工的權利，原來有47%的人支持，只有44%的人反對。現在，有52%的選民開始反對，並支持盡快立法禁止公共交通工會罷工。如此大的變化，可以看出加州人對於工會的態度是一個動態的過程。工會有它的作用，但也有被濫用的可能；對於加州人來說，那真是一種愛恨情愁的集合。

（責任編輯：王曦）