【美東南隨筆】美國職場奮鬥記(化工)(二十三)

（續上期）女博士走後，我們只剩下了8個人。老闆看我們工作很有效率，就說不用再僱人。到了我進公司的第四年中期，消息來了。總部要把我們這個單位搬到東部，去北卡。這個消息的確使我們震撼但不意外。那時我們只有30 幾位員工。實際上，不可能把每一個員工遷到北卡。所以經過上面的安排，一共選了7個人。條件還算不錯。譬如，工資加百分之二十，股票給的不多，但是，那個時候公司的股價正在低位，而且公司的營運不錯。同時，對我們這些調過去的員工，第一年，每月可以回來探親一次，公司負責往返機票。決定搬家時，由公司全權負責。我是從頭到尾就沒有打算要去的。那時我們有8個月的時間準備搬家，同時準備設計在北卡的新研究中心的實驗室。不管哪位員工，只要留到最後一天的員工，都會給很好的現款獎勵。說實在話，我絲毫不被這些打動。我是鐵了心要找工作離開的。

其實在最後一年，我所想做的就是把一切我的工作系統化。我的目的就是以後不管誰來接我的工作，都會很容易的上手。換句話說就是建立一個制度。有了這個想法，我就積極的進行。同時也開始慢慢的找工作。那時找工作唯一的一個麻煩，就是不想讓我的老闆知道。原因就是我們處的非常好。 我告訴老闆，我不可能搬到北卡。這點他非常瞭解，他只是希望我能堅持到最後一天，幫他看守這個攤子，他可以放心做他該做的工作。我只是說我會儘量幫忙，同時一再強調，只要我的經理在，有沒有我在場，工作是一樣可以完成的。

我的想法是，如果我呆到最後才離開公司，雖然可以拿到一筆很好的遣散費。但是我又想到，工作是人去找到，而不是工作找人。同時，有工作找工作不難，可是沒工作再找工作就難了。主意一定，我就開始行動找工作。很快的就有了幾個面試，但都不甚理想。我那時候還有將近大半年的時間，所以也沒那麼著急。在面談的時候也難免有點挑剔等不正當的表現。其實找工作最重要的，就是我們的態度。不管工作如何，目標是把工作拿到手。工作到手了，去不去總是會有時間做分析、做決定的。話是這樣說，可是做起來似乎不是那麼一回事。很多時候，看看公司那些人，我自己就先打退堂鼓了。

我每天還是照樣上班，不過就是多了一個工作。那時總公司在北卡的研究三角園區頂下了一棟大樓，我要負責的就是設計有六千平方尺的分析實驗室。我找了兩家廠商洽談。他們也派了設計師。多年來，我也一直在不同的公司介入實驗室的設計，所以概念是有的，唯一不同的就是這是一個很大而且從無變有。拿到平面圖，我就跟著實驗室的設計師一起討論。可是足足搞了兩個多月，草圖才算出來。接著就是採購實驗室的裝潢與傢俱等等。後來，我還到北卡的實驗室現場參觀。公司還招待我們三天遊覽當地，還有房屋仲介帶我們看當地的房子，每天大吃大喝。不過說實在話，北卡那個地方不錯，房子也便宜。只是，對我這個在金山住久的人而言，每次出差，一離開金山到外州，就好像到了外國。我們幾位外國同事也都心有慼慼焉哪。我們大家都說住在灣區就好像住在自己的國家，所以到北卡就好像是到了外國。這也沒有，那也沒有，所以到後來真正去北卡的只有我的老闆和另外一位印度同事。

（待續）

責任編輯﹕澤霖