培育專業人才 化妝品業者擦亮品牌
伯慶化妝品雙管齊下導入GMP與TTQS，嚴格把關並提升人員與製造端的各個面向。（勞動部桃竹苗分署／提供）
【大紀元2016年04月06日訊】（大紀元記者徐乃義台灣桃園報導）為塑造自有品牌，伯慶化妝品公司申請勞動部「企業人力資源提升計畫」，請來業界專家幫員工上課進修，補充新知。短短4年間，有效增進內部人員在化妝品生產與製造技術上的職能，不僅大幅延展員工職涯，更讓該化妝品在業界成功打響名號。
伯慶化妝品協理廖彥力表示，產品的持續創新與品質穩定是維繫公司永續經營的兩大命脈，牽動這兩者的關鍵就在人才；伯慶化妝品為填補員工職能落差，自 102年開始，即利用勞動部「企業人力資源提升計畫」的訓練補助，開辦各項技術課程，並延攬相關領域的評核委員、專家學者及資深經理人到公司內部授課；為 鼓勵員工學習，公司更結合晉升制度，希望促進員工的參與率，也進一步擴大其職涯發展；現在員工遇到實務問題，都會爭相在課堂上提出，與老師相互討論，問題 得以迎刃而解，成就感與自信心也相對提升，工作效能自然就變好了！
責任編輯：呂美琪
相關文章