首都行政區工會：年輕工人受欺辱比例高

【大紀元2017年05月27日訊】(大紀元記者岳巖澳洲堪培拉編譯報導)首都行政區（ACT）工會組織上週公佈的數據表明，堪培拉年輕工人在工作中受到欺負、騷擾和被迫在不安全的工作環境中工作的比例非常高。

針對263名年齡介於15歲至25歲工人的調查顯示，十分之七的年輕工人感到被欺負或騷擾，二分之一的人感到被迫在不安全的環境中工作。行政區工會秘書長懷特(Alex White)說，不道德的僱主們利用年輕人不懂得他們在工作場所享有的權利而欺負他們，佔他們的便宜。

懷特說：「年輕工人們經常告訴我們說他們不知道他們擁有甚麼樣的權利，他們不知道當被要求在不安全的工作場所工作時可以說不，他們不知道在受到欺負和騷擾時該向誰求援。這些並不是在學校可以學到的，安全工作條例裡也沒有足夠的資源來確保年輕工人不受到傷害。」

懷特還表示，行政區工會將會推動政府對嚴重違規或造成嚴重傷害的僱主取消對其學徒和培訓項目的財政資助。他呼籲政府對那些違規的僱主加重處罰。

行政區負責工作場所安全的專員瓊斯（Greg Jones）則認為，加重處罰不是最好的辦法，有時並不見效。瓊斯說：「我們的經驗是，如果你積極主動的幫助、告訴他們作為僱主應該怎樣做，他們更願意遵守法規。我們發現那些不太遵守法規的僱主會試圖掩藏或隱瞞，但是如果你與他們接觸，他們實際上會徵求意見，協助他們比起用懲罰的方式更好。」

瓊斯承認，年輕的和流動性大的工人最容易受到盤剝和欺負，但是相信大多數的僱主們做的還是不錯的。他認為，通常僱主們也不是故意違規，只是不知道他們有甚麼樣的責任，所以我們應幫助教育他們，但如果這樣不起作用或是屢屢違規，那麼我們當然對使工人處在不利甚至易受傷害環境中的僱主採取嚴厲的措施。

年輕人打工需瞭解，各行各業的不同工種都有最低工資標準，僱員薪資不能低於這個標準。一般來說，年齡21歲或以上的僱員每小時工資應該至少有17.70元。如果他們不享受帶薪假期，則最低工資應該為每小時22.13元。最低工資標準所示金額是納稅前（即扣除稅金之前）的數額。僱主必須從僱員的工資中扣除稅金。僱主支付薪資的方式可以是現金、支票或銀行轉賬。僱主對每筆工資都必須發出相應的工資單。若一名僱員在正常工作期間必須參加培訓、會議或為生意開門和關門，他們用於工作的所有時間都必須有正確的工資報酬。僱員的薪資必須以金錢的形式支付，不能以諸如食品、衣物或住宿等實物或服務替代。

責任編輯：楊帆