亞馬遜宣布調高最低時薪 是喜是憂？

【大紀元2018年10月04日訊】（大紀元記者李容真西雅圖編譯報導）亞馬遜公司於10月2日宣布，從11月1日起調高美國地區全職、兼職和臨時員工的最低時薪至15美元，時薪高於15美元的員工的薪金也會隨之調整。亞馬遜表示，這項新政策將惠及超過35萬名員工，包括將在今年年底的感恩節與耶誕節假期臨時僱用的逾10萬名員工。

亞馬遜創辦人暨執行長貝佐斯表示，這是自己的公司在傾聽了公眾呼聲之後，經過深思熟慮作出的決定。同時希望自己的競爭對手們和其他大型企業能夠效仿亞馬遜的作法。

此次亞馬遜宣布調薪，正值「爭取15美元」（Fight for Fifteen）運動風行全美各城市之際。這項運動由工會帶頭，爭取將最低時薪調高至15美元。在它的影響下，美國零售業者達吉特公司（Target Corp.）去年將最低時薪調高至11美元，並承諾2020年底前會進一步調至15美元。全球最大零售通路商沃爾瑪（Wal-Mart Stores Inc.）今年稍早也將最低時薪調高至11美元。

增加最低時薪究竟是好是壞，一直爭議不斷。支持者認為，企業有社會義務，增加最低時薪會增加低收入人群可支配的收入，縮小貧富差距、減少政府福利支出，促進消費從而推動經濟增長；反對者則認為，企業唯一的義務就是最大限度獲利，工資的多少應該由市場機制來決定。早在1932年，剛剛開始討論實行最低時薪制度的時候，當時的美國製造業者協會和一些國會議員就認為，規定最低時薪會威脅到美國的民主和資本主義制度，是在用共產主義來摧毀美國的基督教文明。從目前來看，15美元時薪制度會惡化企業的經營環境，尤其是會讓那些佔企業絕大多數的小企業感到不堪重負，如果因此不得不關門或減少用工，就會威脅到那些本來是最需要幫扶的底層勞工的利益，包括年輕和受教育程度較低的工人。工資的上漲還可能誘發通貨膨脹，威脅到整體經濟的健康發展。

以西雅圖本地而論，在工會和左翼社會主義政黨的支持下，西雅圖議會在2014年通過了美國第一個15美元時薪法案。

此次亞馬遜公司調漲工資一方面是受整個社會大環境的影響，另一方面也可能是一種競爭策略，因為這會它的對手們帶來漲工資的壓力，擠壓它們的獲利空間。同時加薪雖然能使員工受益，但是亞馬遜正在不斷地採用新技術，提高運營的自動化程度。它完全有能力通過裁員來抵消這次加薪帶來的額外成本。因此對於那些佔員工絕大多數的拿最低時薪的底層僱員來講，爭取到15美元的時薪並非決定性的勝利，他們還不能對自己的前途過分樂觀。

責任編輯：舜華