聘1099契約工忌打擦邊球 需符勞工法

【大紀元2018年03月28日訊】（大紀元記者姜琳達洛杉磯報導）在美國，請雇員（拿W-2 報稅表）不僅要付工錢，還要支付各種聯邦稅、州稅、勞工保險、退休福利等，加起來是一筆不小的開銷。因此一些華人雇主，選擇按照獨立承包人（拿1099報稅表）的方式來付雇員薪水。殊不知，想要在這方面省錢可是會觸犯法律，或面臨高額罰款。

美國勞工部調查專員透露，華人企業中最常見的違法問題就是雇主濫用1099報稅表。「根據我們對很多企業的調查中，這些拿1099稅表的獨立承包人，就是我們所俗稱的Contractor中，高達90%的人都應該屬於W-2雇員。」

該專員認為，華人雇主們聘請雇員都形成了一種慣用模式。一是很多新移民不懂什麼法律可以保護其利益，或是老闆也比較糊塗；二是有些雇主根本就在走擦邊球，不願支付W-2 雇員的工傷保險費、薪資稅、退休金、聯邦失業稅等等，就擅自把每位雇員都定義為獨立承包人。

「然而一名勞工是屬於W-2雇員還是1099 獨立承包人，並不是雇傭雙方私下決定的，或是簽了什麼契約來定義，而是要符合勞工法律的。比如說，一間鞋子公司有50名雇員，其中半數以上都是獨立承包人，那怎麼可能呢？萬一雇主被告，老闆不僅要賠償雇員，還要交付勞工部的罰款。」

從另一方面來説，雇員如果接受了雇主1099的付薪方式，雖然每個月拿到手的收入會多一些，然而長久來說，會導致無法獲得本該補貼的另一半社安稅和醫療稅等退休福利，而要全部自付。

1099 獨立契約工標準

公平勞動標準法（簡稱FLSA） 第13條規定了7項獨立承包人（1099 Contractor）的判斷標準，包括雇員提供的服務方面、僱傭關係的永續性、雇員是否為公司投資設備與工具、自主性與經營程度、提供服務者所承受風險的大小、市場經營競爭等。

勞工部調查專員解釋說，「例如一間裝修公司，請了裝修工人做公司的本行，沒有理由將其定位獨立承包人，因為他們是專門為該公司工作的；但如果該裝修公司，請其他公司個人維修電腦，牽扯到不同領域，才算是獨立承包人。」

除此之外，還可以從對公司投資設備與工具方面來判斷。比如說，一名勞工是用公司的設施和工具來完成工作，那就屬於W-2雇員；但如果是獨立承包人，是自買工具完成工作，隨後再把所買東西的錢與維修費一起向所服務的公司收取費用。

該專員解釋說：「當然有一個誤區要説明，勞工的工作時間長短並不能決定雇員應該是1099獨立承包人還是W-2 雇員。就算是臨時工，也可以是W-2 雇員。」

而個人想成為獨立承包人，並不一定要成立公司，也可以用獨資（Sole Proprietorship）的方式。但獨立承包人也需要有名片或是做廣告，在市場上推銷自己的服務。

勞工部調查專員說：「IRS對於獨立承包人的判斷有17項標準，但勞工部只有7項。建議華人業主們不要抱著僥幸心態，應該依照法律聘請雇員，否則得不償失。」◇

責任編輯：方平