疫期加國人轉行換工頻繁

【大紀元2022年08月23日】（大紀元記者李平多倫多報導）加拿大統計局數據最新分析顯示，疫情期間，加國人轉行業換工作頻繁，多是從服務和餐飲業轉行到工資待遇更優厚的科技、金融和地產業，服務和餐飲業出現用工荒，餐廳和超市櫥窗上到處是緊急招人海報。

據CBC報導，新布省蒙克頓居民瑞安（Amanda Ryan）一直經營自己的清潔服務小生意，但長年從事清潔，身體開始有些吃不消，去年她決定改做地產經紀。1年做下來，她發現做地產經紀雖不容易，但回報更大。

轉行實現職業提升

目前，加拿大失業率低至1970年以來的4.9%谷底值，勞動市場吃緊，又逢越來越多人換行跳槽，導致一些行業勞動力短缺進一步加劇。

數據顯示，2019年至2022年3年疫情期間，科技、政府、金融地產、信息、教育、建築、醫療、批發零售、製造業和公用設施等行業就業增長在0.4%至19.5%之間。其中，就業增長幅度排前3位的分別是科技、政府和金融。

同期，運輸、漁業林業採礦、農業、企業建築服務、政府以外的服務業和酒店餐飲等行業，就業下滑2.3%和14.2%，其中就業下滑幅度最大的是酒店餐飲業。

麥吉爾大學勞工經濟學家蘭格（Fabian Lange）表示，這說明許多人在換行實現職業提升，如從酒店餐飲業換行到製造業或醫療業， 以及原本工資待遇就不錯的進一步換行到工資待遇更好的行業。

勞工市場緊張，導致一些行業時薪大幅提升，如科技和信息行業時薪漲幅高達13%和25%。與此同時，製造業、餐飲和零售等行業時薪漲幅仍持續滯後。

蘭格表示，如果計入物價上漲生活成本上升因素，一些行業平均工資實際下降。一些行業工資持續偏低，令人吃驚，因為從供需角度看，當前勞工市場吃緊，應該是賣方市場、工資應該漲才對，但實際情況並非如此。

兩大原因：不滿當前待遇和人口老化

數據還顯示，越來越多的人辭職換工作，主要原因是不滿當前待遇，並有了其他更好的工作機會。上月因不滿工資待遇而換工作的人數，是去年同期的近2倍。這一離職換工作原因，遠超上學進修或退休等其他原因。

勞工市場信息委員會（LMIC）經濟學家菲奧（Brittany Feor）認為，以高薪兼職等鼓勵年輕人，以及鼓勵退休人群重返職場，都能解決一些勞工短缺問題。

蘭格認為，當前勞工市場吃緊態勢，在許多方面和2020年3月疫前預計相似，疫情只是促使一些人提前退休而已，後來疫情消退經濟復甦，這些人也可能不願再重返職場，乾脆徹底退休。

CBC數據分析還顯示，勞動力市場參與度下降的最主要原因是人口變化。滿銀最近一份報告也指出，加拿大人口老化影響勞工動市場，早在疫情爆發前很久就已經發生，疫情只是再添一把火，促使許多人提前退休、改變生活方式或換工作。

滿銀報告認為，人口變化對勞工市場的影響，未來許多年還會持續。◇

責任編輯：文芳