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想平步青雲?利用平行調職為升遷鋪路

如果你想往上爬,有時先往橫向發展才是最好的策略。(Shutterstock)

【大紀元2023年11月3日訊】(大紀元記者Anne Johnson/余欣然編譯)職場打拚誰都希望步步高升,但一味地想要往上爬,不一定是升遷的最佳策略。有時候,平行調職反而比較有用。

很多人利用平行調職為自己建立名聲。那麼,何謂平行調職?平行調職對你的升遷有何幫助?

何謂平行調職?

如果你很想升職,有時先往橫向發展才是最好的策略。平行調職分為兩種。

第一種是留在當前公司。這屬於內部調動,調到相同層級的其它職位。這有點像轉換職業,但還不算是,平行調職通常還是在同一個領域、同一家公司。

另一種是換到別家公司。也就是離職,去別家公司擔任類似的職務,有新的頭銜,但職級相同。例如,你現職是中階主管,跳槽後也是中階主管。

平行調職可以加快你升遷的速度。

平行調職的好處

如果你希望事業有成,那就要盡量掌握更多技能。有一位總經理對下級經理說:「你們每個人的工作我都會做,但我的工作你們卻做不了。」這位總經理在職場中曾多次平行調職,累積了很多有利升遷的經驗與技能。

如果你是客服人員,那就轉調到產品部門,等熟悉那項工作之後,再轉去銷售部門。最後,你不就具備了三種看家本領。

擴展人脈最好的辦法,就是多去不同的部門工作,與不同的主管結緣。圖為示意圖。(Shutterstock)

廣結善緣

如果你想升官,人脈很重要。而擴展人脈最好的辦法,就是多去不同的部門工作,與不同的主管結緣。

如果你在好幾個部門工作過,就有很多主管認識你。假設哪天公司升等審查時,有人考績與你不分上下,這時,熟識你的那些主管很可能就會挺你,機會就是你的了。

學習敏捷力

人事部門評鑑員工的潛力有很多指標,其中一項叫「學習敏捷力」(learning agility),學習敏捷力強的人是公司樂意長期栽培的對象。

你必須展現學習新技能和新概念的能力,並付諸實行,才能成為一名有潛力的員工。在你職涯初期不一定有升職的機會,但平行轉調的機會就比較多,利用平行調職展現你的學習敏捷力,累積升遷的本錢。

重新點燃熱情

你對工作是又在行又厭倦嗎?平行調職可以改善這個問題。尤其是如果你喜歡這家公司,卻厭煩了一成不變的工作,那麼轉調到別的單位,可以重新點燃你的熱情。

如果你被工作搞得筋疲力竭,平行調職也有幫助,擔任新職務你可以重新充電,對工作也會比較投入。

但拜託不要跟主管說你覺得工作很無聊或一成不變,你應該告訴他,你希望學習新的技能,為公司創造更多價值。

換個環境

如果你不喜歡老闆的管理風格,平行轉調到別單位也是個辦法,換個新主管,也可以學點新東西。

如果你不喜歡這間公司的文化,那可能就要換公司了。找到適合你的環境,去學習新的技能吧。

平行調職的壞處

平行調職不全是好處,所以你要事先權衡利弊。轉任新工作可能會碰上麻煩,所以決定調職之前,一定要考慮周全。

要知道,平行調職多半不會加薪,但不妨談談看,或許有機會也說不定。

平行調職也可能拖慢你升遷的速度,如果你轉調太多次,主管可能會懷疑你這個人是否可靠。

結語

好好研究你想轉調的職務,不要轉到沒有前途的職位,一定要學一些對你將來當主管有用的東西。你可以把平行調職當作一塊升遷的跳板。

如果你決定平行轉調,找你現在的主管與未來的主管談一談,表明你的志向與對新職務的興趣。跟主管談過之後,也要追蹤他們的回應。

有時候,想要往上爬,你就得先往橫向發展。

原文:Is a Lateral Move Good for a Career?刊登在英文《大紀元時報》。

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責任編輯:沈少棋