【大紀元2026年08月20日訊】（大紀元記者Jason G. Antonio報導／周行編譯）聯邦勞資關係和就業委員會（FPSLREB）裁定，加拿大稅局（CRA）拒絕一名雇員提出的因宗教原因豁免接種COVID-19疫苗的請求，構成了歧視。
在最近公布的一項裁決中，裁決員布萊恩·羅素（Brian Russell）認定，加拿大稅局拒絕史蒂文·波特（Steven Porter）基於宗教信仰提出的豁免申請，違反了勞資集體協議和《加拿大人權法》（CHRA）。
委員會判波特獲得5000元的精神損害賠償，但駁回了他提出的近4年工資損失賠償和118小時假期補償的要求。
豁免申請被拒
案件的起因是稅局於2021年11月8日推出了COVID-19疫苗接種政策，要求所有雇員必須完成疫苗接種。
雇員可以基於醫療或宗教原因申請特殊安排。波特是一名基督徒，是紐芬蘭省聖約翰市東門教會（Eastern Gate Church）的長期成員，他在2021年11月提出豁免疫苗申請。
波特說，他的宗教信仰使他無法接種COVID-19疫苗。波特的牧師也支持他的立場。
2021年12月，加拿大稅局拒絕了波特的疫苗豁免申請。
稅局告知波特，他如果繼續不接種疫苗，將被停職停薪。2022年6月，稅局停止了強制性COVID-19疫苗接種政策。
委員會認定宗教信仰受保護
勞資關係和就業委員會認定，波特的宗教信仰受人權法保護。加拿大稅務局未能證明為波特提供疫苗豁免會造成過分的困難。因此，委員會裁定，加拿大稅務局違反了勞資集體協議和《加拿大人權法》。
羅素表示，宗教信仰必須發自內心才能獲得保護，並認定波特已展現出這種真誠。波特自1999年以來，一直是教會的活躍成員，並且在疫苗和藥物方面始終堅持自己的信仰。
羅素說，波特當時面臨這樣的抉擇：要麼違背自己真誠的信仰去接種疫苗，要麼承擔不接種疫苗的後果——被停職停薪。
委員會裁定：稅局歧視波特，違反了勞資集體協議。
因歧視遭受痛苦和折磨
2022年1月，波特開始休病假和年假。後來他開始休無薪病假，最終獲准領取長期殘疾福利。
委員會認定波特因歧視而遭受痛苦和折磨。提交給委員會的醫療證據表明，波特患有焦慮症，其職業病部分與加拿大稅務局的疫苗接種強制令有關，同時也與家庭方面的壓力有關。
波特告訴委員會，疫苗豁免申請被拒，給他帶來了巨大的壓力和焦慮，影響了他的睡眠、社交生活和日常活動。
「這對我的精神、情感和身體健康產生了深遠的影響，也對我的家庭產生了重大影響。」他寫道。
他說，他感到「受到攻擊、被針對和被虐待」，並相信自己的真誠和正直受到了質疑。這一切讓他感到「極度羞辱」。
不予賠償工資損失
波特要求賠償2022年4月至2026年6月期間的工資損失。他還要求賠償118小時的假期工資，並根據《加拿大人權法》獲得2萬元的賠償。
委員會會駁回了他關於工資損失的索賠。
羅素表示，波特未能證明稅局拒絕他的豁免申請，與他聲稱的長期失業經濟損失有充分的聯繫。
波特沒有被停職，而是使用了病假和年假。委員會還聲稱，波特沒有提供足夠的證據，解釋在2022年6月疫苗接種政策停止後，他為什麼無法返回工作崗位，也沒有解釋為什麼他一直無法工作。
委員會還駁回了波特恢復118小時假期的請求。
羅素髮現，相關的集體勞資協議中，並未規定可以用年假代替病假。因此，委員會裁定波特無權要求恢復這些假期時間。
不過，委員會認定，波特已證明自己因遭受歧視而導致痛苦和折磨。
羅素表示，波特所報告的壓力、焦慮、睡眠不足、注意力不集中、動力下降和情緒低落等問題，部分原因是加拿大稅務局的行為所致。
因為家庭情況等其他因素也影響了他的病情，委員會表示，加拿大稅務局的行為不是造成波特痛苦的唯一原因。
波特要求賠償2萬元，但委員會最終判給他5000元。
類似案例
羅素將此案與另一起涉及宗教信仰調整和COVID-19苗接種政策的案件進行了比較。該案的判決也是賠償了5000元。羅素稱，波特提供了有關歧視影響的醫療證據，但他並未永久失去工作，也沒有因疫苗接種政策而被迫休無薪酬假期。
委員會表示，這些因素使得加拿大稅務局的行為情節，不如涉及歧視性解僱的案件嚴重。
委員會最終認定，加拿大稅務局基於宗教信仰歧視波特，並要求稅局根據《加拿大人權法》，在6月3日裁決後的75天內，向波特支付5,000元的賠償金。
該裁決還稱，還有大約90起涉及加拿大稅務局的類似案件。
《大紀元時報》聯繫了加拿大稅務局徵求置評，但在截稿前沒收到回復。
責任編輯：岳怡
