【大紀元11月21日報導】（中央社記者葉代芝台北二十一日電）面對競爭愈來愈激烈的經營環境，中華電信除在年初進行人力瘦身，也計畫調整薪資結構，提高變動薪資的比例，長期目標要將變動薪資的比例由目前的3成，逐步調整至4成5，並且將在這個月開始與工會協商第一階段的調薪計畫，預計明年10月完成第一階段協商。
中華電信去年8月民營化後與工會約定五年內不減薪也不裁員，不過中華電信在今年10月董事會決議要調整薪資結構，提高變動薪資的比例，預計逐步在2010年時將固定和變動薪資的比例由目前70比30，調整至55比45，預計明年10月與工會完成第一階段協商後，2008年實施。
工會也已經開始在各地舉辦說明會，徵求員工對於薪資結構調整和全員行銷整體方案的意見，工會副秘書長陳柏謙透露，目前員工反應並不佳，明年10月前能否達成協議還很難說，後年開始實施難度高。
中華電發言人副總經理王漢朝表示，調整薪資結構是長期的計畫，尚無時間表，將在這個月開始與工會協商第一階段的調薪計畫，盡力與員工溝通。
