【大紀元7月20日報導】(中央社記者唐佩君台北二十日電)台灣女性薪資不到男性的八成，行政院經濟建設委員會分析出包括結婚、不願接受長期及專業性訓練等五大主因，造成男女經濟獨立性差距大。
據行政院主計處調查，94年台灣女性勞工平均薪資為男性的78.2%，雖較歐盟85%及美國81%為低；再據行政院勞工委員會「職類別薪資調查」，94年5月各職類無工作經驗者平均薪資為新台幣2萬3321元，其中女性平均為男性平均的97.6%，顯示初任職務時性別薪資差異不明顯。
既然如此，為何在進入職場一段時間後，女性薪資會較男性低？經建會表示，經分析其原因，可歸納有五大原因；首先是女性職務結構上與男性有差異，女性擔任工作通常集中在薪資較低的事務及銷售人員等，而較少擔任主管、監督及專業等高薪人員。
其次是因文化習慣，女性因婚育而離職情形較多，據主計處「92年婦女婚育與就業調查報告」，在15至64歲已婚女性中，有高達28.7%曾因結婚而離職，15.5%曾因生育而離職。
第三個原因是女性服務年資較男性低，據主計處「人力運用調查報告」，94年5月就業者現職平均工作年資為102個月，其中男性為111個月，女性為88個月，年資也會影響薪資。
此外，教育及訓練差異也是原因；經建會表示，據統計，在大專校院時，女性學生所佔比率與男性相若，但隨著學歷升高，女性所佔比率逐漸縮小，博士班女性學生比率更是降至26.1%；且一般屬於較長期、專業技術性職訓通常都是男性參加比重高。
第五個原因是女性參與部分工時工作比例較高，這部分可能與婦女要照顧家庭而寧願選擇部分工時工作有關。
經建會表示，綜合上述原因，台灣女性由於通常擔任薪資較低的事務及銷售人員等職類，再加上平均年資較短、接受高階、專業性訓練較少、造成男女經濟獨立性差距更大。
