大學學位貶值　英國雇主靠心理測驗求才

【大紀元7月11日報導】（中央社台北十日電）英國的研究顯示，由於大學學位貶值，越來越多企業使用心理測驗，來評估求職者是否適任。

「每日郵報」今天報導，研究人員針對兩百多家公司進行調查，發現業界不再認為學位是評估學生計算與推理技能的可靠指標。

報導說，相反的，雇主轉而求助所謂的心理計量測驗，以評估求職者邏輯思考與工作抗壓能力。

報導說，「英國大學畢業生招聘協會」進行調查，發現九成二大學畢業生的雇主認為在選擇求職者時，這種檢測「有用」或「非常有用」。

報導引述該報告說：「對許多雇主而言，學業標準重於一切，甚至學業標準就是一切的時代，顯然早已經過去。進行心理計量測驗，已成為許多機構招募大學畢業生時相當重要的工作。」

報告說，雇主更為仰賴自己的選才程序，這樣的趨勢顯示，他們「不太相信學位能精確反映出畢業生的重要能力」。

報導說，一家計畫讓求職者接受心理測驗的公司的發言人說：「可惜的是，學位資格並非呈現這種性向的可靠指標。」

報導又說，調查也發現，公司也希望評估求職者的「軟性技能」，如溝通、領導與時間管理的能力。雇主也說，他們希望藉由心理測驗，挑出能夠深思熟慮作出決定並迅速解決問題的求職者。