【大紀元12月7日報導】－年終獎金專題報導系列之四（中央社記者韋樞台北 7日電）今年第四季起景氣衰退，企業營收減少，侵蝕前三季獲利，將影響員工的年終獎金。塑化業大都依照傳統額度發放，指標企業台塑集團則依協商的每股稅後盈餘公式計算，堪稱優渥。
今年金融風暴爆發前，各國經濟維持在一定水準，以出口為導向的台灣各企業營收亮麗，但自第三季起，美國大型金融機構一家家出問題，連帶造成經濟衰退至今未歇。
終端消費者感受經濟環境出問題，企業裁減人事，消費力自然衰減，需求陡降，反映到上游的製造端和原料供應端，量價無法提升，營收表現無法亮麗，自然影響員工福利。
塑化業指標股台塑集團96年營收獲利表現亮麗，台塑集團總裁王文淵今年年初曾宣布台塑四寶的年終獎金是6.47個月，比95年的5.7個月好。
今年全球經濟衰退眾所週知，台塑四寶昨天公布11月份營收，衰退幅度比去年同期幾乎都是攔腰減少，看在員工眼裡也實在不知該說什麼，心裡都有問號，今年的年終獎金能否比照去年和前年。
台塑集團員工年終獎金採取勞資協商方式，從前年開始訂出公式便利雙方計算。公式依台塑、南亞、台化、台塑石化4家公司的年平均每股稅後盈餘 (EPS)統計。
EPS平均達4.1元時，發放年終獎金4.5個月，EPS每加減1元時，再加減0.6個月。
員工們統計，今年前3季除了集團創下營收歷史新高紀錄外，還有股息的挹注，EPS平均已達5.03元。
第四季營收報告還未出爐，但勞資雙方都很清楚，數字不會太好看，多少會侵蝕前三季的成績，但還不致於到全年虧損的地步，預計12月底前將展開勞資協商，明年1月初定案，最慢1月中發放年終獎金。
從事聚氯乙烯 (PVC)粉生產和加工的華夏海灣塑膠沒有勞資協商的年終獎金公式。
華夏表示，往年年終獎金約1.5個月，另外還有1萬元紅包。和景氣表現相同，華夏前3季營收還不錯，但第4季則難以掌握，還要視全年營收來計算，約12月底情況比較明朗，最有可能是維持傳統的1.5個月年終。
全球前五大己內醯胺 (CPL)生產廠商，全球前10大丙烯 (月青)(AN) 生產廠商，台灣生產醋酸 (GAC)的領導廠商中國石油化學工業開發公司依然維持端午及中秋兩節各加發0.5個月薪水，年終獎金則是1個月薪水，至於績效獎金要視營收狀況而定。
不過，中石化第三季帳面上打掉16億元做為台南安順廠的污染整治費用，第三季還有一些當時高價購進的製成品和原料等，碰上第四季市場價格快速滑落，資金稍有積壓，正全力降低成本，希望維持往年既有福利水準。
