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國防部
【大紀元11月3日報導】（中央社記者李佳霏台北3日電）國防部將在2015年全面實施募兵制，對於女性官兵增加的趨勢，募兵制專案小組正研究哪些工作適合女性，而哪些任務受限於先天因素與危險性，仍由男性擔任，提升部隊整體效能。
隨著女性軍官、士官及士兵人數逐年增加，國防部愈來愈重視兩性平權與性別主流化的議題，除了逐步健全相關性別法規，辦理性別主流化研習課程，也研議適合女性的職務內容。據國防部統計，志願官士兵現員的男女比例，目前是10比1。
國防部人力培育處處長史浩誠今天說，以前女性官兵的人數非常少，軍中會有特別保護的措施，但現在卻被女性官兵認為，「過度保護反而是另一種歧視」。對此，部隊近年已以工作能力賦予適合的任務，兩性間的性別隔閡漸漸消除，男性較少抱怨勞逸不均或同工不同酬。
史浩誠表示，國防部藉著制定「國軍人員性騷擾處理實施規定」、「國軍內部管理工作教範」及「國軍兩性營規管理規範」等規定，將女性官兵的權益明文保障，讓女性官兵能受到尊重並適應軍中生活。
他坦言，因女性官兵人數增加，軍中兩性相處的問題愈來愈複雜；但軍方會提出因應做法，盡量維持部隊秩序與和諧。
史浩誠說，國軍內部規範明訂，若男女雙方有婚姻關係，且為上下隸屬關係，其中一方就會被調整職務，以避免同單位內部利益衝突及產生領導統御的困難。
軍方人士表示，男女在同一營區相處應避免單獨同處一室，即便必須獨處也會打開門，以免被旁人指指點點。
國防部發言人虞思祖也說，他當年在參謀單位服務時，只有1名女性，夜間輪值的工作就全由男性擔任；但現在國軍整體人力精簡，在女性人力逐漸增加下，各單位必須調整作法，落實同工同酬。
