A&F被控歧視肢障員工

【大紀元6月29日訊】〔自由時報編譯張沛元／綜合報導〕過去曾被控種族歧視的美國知名休閒服裝品牌Abercrombie & Fitch，日前遭一名肢障的英國女大學生控訴歧視殘障人士。曾在A&F打工的法律系畢業生婷恩指控遭A&F霸凌與貶低人格，並求償2萬5000英鎊（約台幣136萬元 )，因為她稍早在A&F的倫敦旗艦店打工時，只因為她的左手前臂是義肢、不符合該品牌的公開形象，就被硬生生地從賣場調到倉庫工作。

22歲的婷恩才剛到位於倫敦知名裁縫街薩維爾街的A&F旗艦店打工沒幾天，工作地點就被從賣場調到倉庫，理由是她違反該公司的「外貌政策」（Look Policy )，意指該公司員工所展現的形象。婷恩天生就沒有左前臂，3個月大時便裝上義肢，但她從未讓身體缺陷阻礙個人發展。5月底，婷恩向A&F倫敦旗艦店投遞履歷，希望能靠打工賺取她在倫敦瑪莉皇后大學法學院最後幾個月的學費。

婷恩說，她在面試時沒有被問到是否殘障，她也沒想到要主動提及這件事；她從不讓肢體障礙妨礙她的工作，當然也從不希望從中獲得特殊待遇。婷恩稍後獲得錄用，並在就職時拿到一份45頁的員工手冊，內容詳列各種有關該公司嚴格的「外貌政策」（即服裝規定 )細節。

「外貌政策」規定員工必須呈現出「自然、高雅的美國風」，此外，連對員工的頭髮（乾淨自然 )與指甲長度（超過指尖0.635公分 )都有規定。數天後，一名來自督促各銷售據點與員工遵守規定的所謂「視覺小組」的人，要求婷恩脫掉她穿在短袖制服外的小外套，婷恩解釋她獲准可以穿小外套，結果該店經理數分鐘後就找上婷恩，並說「因為你違反『外貌政策』，我不能讓你待在賣場。立刻去倉庫，我會找人代你的班。」婷恩稍後致電該公司總部，結果被要求是否能待在倉庫工作直到冬季制服發下來為止。忍無可忍的婷恩不肯回倉庫工作，決定採取法律行動。

A&F一名發言人否認婷恩的指控，並說A&F有嚴格的反歧視與反騷擾等等。A&F店面的最大特色，就是門口有2名袒胸露背、只穿著低垮牛仔褲與人字拖鞋的迎賓年輕帥哥，店內裝潢走的也是燈光昏暗的夜店風。

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