专家：不一定每个人都需要上大学

【大纪元7月27日讯】（大纪元记者王凯旋编译报导）四年大学教育能换得较好的工作、较高的薪水和较快乐的生活，这个观念深植多数学生、家长和教育工作者的脑海中。然而《纽约时报》近期报导了一篇不上大学的另类方案，重新省思是否大家都有上大学的必要。

根据美国教育部的预测，2006年秋天入学的大学生中，能在六年内取得学士学位的学生不超过半数。对于那些在高中班上排名后四分之一的大学生来说，这个比例更加突出，因为他们中的80%或许永远拿不到学士学位，甚至连两年制专科学历（associate’s degree）亦无法取得。

对于一些支付了大笔学费，却没能拿到学位的学生而言，学者专家认为，这些学生也许是不需要上大学的，现在正是为那些无法接受高等教育，或是尚未准备好的人，开发另一种可信赖方案的最佳时刻。

大学的替代方案

一群具影响力的经济学家和教育者积极推动不上大学的替代方案。这些专家包括：俄亥俄大学经济学家韦德（Richard K. Vedder）、美利坚大学经济学家列尔曼（Robert I. Lerman）、政治学家穆雷（Charles Murray）和西北大学教育学教授罗森鲍姆（James E. Rosenbaum）。

他们呼吁透过延长高中教育和企业实习等方式，使一些学生在短期内获得集中的职业技能培训。韦德教授表示，跟十到十五年前相比，我们确实需要更多的奈米外科医生，但若跟未来护士助理的需求量相比，这个数字相对的少。在未来十年，我们将需要数十万名护士助理，这些人力需求可以在大学教育体系外进行。

有些工作不需要大学学历

许多工作不需要大学学位。美国劳工统计局的资料显示，在美国未来十年预期增速最快的三十种职业中，仅有七种工作需要学士学位。在增速最快的前十种工作中，仅有两种需要大学学位，其中会计需要有学士学位，大学教师需要有博士学位。但跟护士、家庭健康助理、客户服务代表和店员的需求量相比，它们就显得微不足道了，后述这些工作都不需要学士学位。

专家引述联邦政府一九九九年的一项研究指出，百分之十五的邮递员拥有学士学位，这些人本可以用他们上大学花的钱购买一间房子。对一些高中毕业生来说，学会如何自律，如何在工作场所与人沟通，或许对他们更有好处。

企业实习值得推广

对企业进行的多项调查显示，学会自律与沟通技巧等是企业最为看重的技能，其重要性甚至在学历之上。二００八年对华盛顿州两千多家企业进行的调查发现，许多企业认为，刚加入公司的员工最欠缺“解决问题和决策”、“处理冲突和谈判”、“与他人合作”及“积极倾听”等方面的能力。

尽管业界用人有此需求，但在美国推行全国教育标准的过程中，大家关注的仍是如何让学生为上大学做好准备，而忽略了传授工作技能的职业培训专案。专家建议彻底改革社区学院体系，投入更多的资金加强在职实习培训专案。

列尔曼教授引用了一位德国实习生去年夏天在德国所进行的一项研究，这位女实习生发现，在通过Abitur毕业考试（通过这项考试可让一些德国学生上大学几乎不用交学费）的德国高中毕业生当中，有百分之四十的人选择在贸易、会计、销售管理和电脑等行业实习。一些完成实习工作的学生，比大学生更受欢迎，因为他们已经拥有了工作经验。

另外一个实例，许多怀有抱负的药剂师助理，以学徒身份在CVS连锁药店工作，其中一些人实习完后继续深造，最终成为正式的药剂师。列尔曼教授认为，医疗卫生领域是人力资源缺乏的一个明显例子。 藉由与业主合作的方式，开展这类培训专案，可以让实习生熟练掌握这些对专业知识要求很高的工作。

反对声浪

正当专家学者敦促一些学生远离四年大学教育的同时，也存在着反对声浪。有些人指责他们降低了对某些学生的期望值，剥夺学生经历一种或许可以让其成长的机会。一些批评者声称这种方式无异于教育歧视，因为许多从大学辍学的学生，都是黑人或非白种族的拉丁裔人。

有的人认为是否完成大学学业不完全基于经济回报，上大学有助于培养审美观，有助于改善健康状况和投票行为。对于那些或许不会将所学知识直接应用于工作的人来说，也不要忽视大学教育（即便是一个不完整的经历）带来的无形收益。

还有一条反驳的理由是，根据美国劳工统计局的资料，拥有大学学位的人通常比没有上过大学的人赚较多的钱，失业风险较低。

尽管如此，提倡不一定要上大学的专家仍然强调，高中指导老师和教师可以多提醒这些不容易获得大学学位的学生对前方的危险道路保持警觉。可以先获得一些工作技能，有一些实务经历，然后，如果他们想进一步深造的话，再去上大学。

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