加拿大第四季就业稳定 采矿业最乐观

【大纪元9月8日讯】（大纪元多伦多讯）一项最新的调查显示，有五分之一的受访雇主表示打算今年第4季度招聘新员工，而制造业的工作增加达10年来最快水平，估计加拿大就业市场将持续稳定。

在接受调查的10个行业中，以采矿业、耐用品制造业对今年第4季的营业情况最有信心，其次则为财经、保险业及地产业。

加拿大人力资源公司Manpower询问了1,900多名加拿大雇主，其中21%的受访公司表示，计划于今年第4季度增聘员工。另有70%的雇主则表示会维持现状，有2%的受访者则未能确定。季节性调整后，第四季度净就业前景指数（net employment outlook）增加15％，比上一季度增长4%。

其中，制造业和耐用品行业，净就业前景指数增长为21％，而采矿业更加乐观，达25％的净就业前景增长。矿业人力资源委员会(Mining Industry Human Resources Council)行政总裁蒙派利尔(Ryan Montpellier)表示，本国采矿业本身也存在技工和劳工短缺，在未来10年需要新增10万个职位。

Manpower公司负责员工事物的副总裁拉夫特（Byrne Luft）称：“这个季度的净就业前景指数表明，今年第四季度的就业保持稳定。雇主告诉我们，他们打算下半年继续增加就业机会。”

尽管经济学家们认为，经济复苏的放缓可能导致就业增长的缓慢，但本国大部分在经济衰退中流失的职位现已收回。加拿大统计局周五将公布8月份就业数据，预期有30,000的就业职位增加，失业率可能会维持在8％不变。

而根据Towers Watson的调查发现，约61％的加拿大公司称难以招募有“关键技能”的雇员，57％的公司表示，在招募一流、有才华的雇员方面存在问题。该调查还发现，经济衰退期间的裁员和削减成本，有损员工处理工作负荷和压力的能力。

因此，许多公司都被迫重新评估奖励方案，以留住和激励雇员。在未来3年中，有63％的加拿大公司表示，他们将增加投资，优先建立内部人才管道。

报告还显示，欧洲和美国的雇主第四季度的招聘意愿不强，原因是有关这两个地区的经济可能再次陷入衰退的担忧仍持续不散。美国企业第四季度的雇佣意愿差值表现为“审慎乐观”。虽然美国劳工市场前景依然平缓，但只有建筑和政府两个部门表现出消极的雇佣意愿。 (http://www.dajiyuan.com)