加拿大企业人力短缺 招聘移民有优势

【大纪元2013年01月16日讯】(大纪元记者李平多伦多编译报导)一直以来，人才短缺一直是加拿大企业面临的巨大挑战，许多企业不得不大力引进外国人才，也因此给企业带来人才多样化及人才多样化附带的优势。

　　

如对于全球咨询公司而言，人才多样化正好增强其国际市场竞争优势；对于零售商而言，人才多样化方便商家打入不同族裔消费群体，等等。

　　

实际上，企业和政府均已认识到移民人才所带来的价值，外国人才在就业和归化过程中，通常要经历重重挑战，但在经历重重挑战后，随之带来的成功和好处却是不可估量。

　　

据《国家邮报》报道，加拿大安省基奇纳Brock实时自动化与控制方案开发公司总裁兼执行长奥佳拉（Vivienne Ojala）表示，事实已经显示，外国工人愿意也具备迎接挑战的能力和心态；另外招聘不同文化的人才另一个好处是，这些人不会太重视圣诞节或其他节日什么的，此时是许多公司最需要用人的时候。

　　

奥佳拉表示，只要企业呈开放心态，互相交流，尊重彼此差异性和价值，招聘不同文化人才，绝对会给企业带来多多好处。

招聘不同族裔人才 安省企业下大气力

过去15年来，Brock公司一直大力招聘新移民，奥佳拉表示，公司现有员工操近30多种不同语言，公司一直从深受留学生喜爱的国内大专院校吸收人才。

　　

Brock公司还聘请一名移民与签证程序专业员工，在公司内部提供常年ESL英文课程，同时还定期公布内部通讯简报，让员工分享彼此经历和不同文化。

　　

有些公司还配备就业导师，为新员工提供教室或小组培训及员工培训，如宾顿Loblaw公司为全国分公司经理开发新聘移民就业计划Inclusion Toolkit，就列出招聘新移民的筛选、面试和入职说明；该公司全国新人培训计划中的朋友计划（buddy program），会根据员工背景、经验和知识进行配对。

熟练工种和经验人士成主要引入对像

如今国内的劳工市场，像工程和电子等高技能领域人才需求尤其紧缺，但熟练工种也同样缺乏。

　　

多伦多移民律师公司 Mamann Sandaluk & Kingwell合伙人马曼（Guidy Mamann）表示，过去联邦政府主要是吸引受教育程度高的人才，拥有大学学历的人才通常得分最高，而不太重视受教育程度低，但却是熟练工种方面的人才。

　　

幸运的是，移民部最近推出熟练工程移民计划，为熟练工种人才大开方便之门；另外，联邦技术移民计划今年也有大改进，大大简化和加快审批程序，2008年移民部推出的加拿大经验类移民计划更是方便留学生和外国人才不用出境便可申请永久居民身份。