开除戴头巾员工 美服饰难狡辩

【大纪元6月20日报导】（中央社洛杉矶19日综合外电报导）知名服饰品牌Abercrombie & Fitch在法庭上很难证明，1名员工头上戴的穆斯林头巾对公司的销售业绩造成不良影响。这名女性员工在2010年遭到开除。

根据Law360网站报导，加州1位联邦法官昨天质问Abercrombie的律师努夫（Mark Knueve），他是否握有任何可证明员工戴穆斯林头巾不利销售业绩的账目证据，努夫说他没有。

根据报导，法官罗杰斯（Yvonne Gonzalez Rogers）反问：“被告说受到伤害，却无法提出确凿证据？”

美国平等就业机会委员会（EEOC）在2011年代表哈妮汗（Hani Khan）控告Abercrombie 。身为穆斯林的哈妮汗说，她因戴头巾而在2010年遭加州购物商场的Hollister开除。Hollister隶属Abercrombie。

根据美国平等就业机会委员会诉讼文件，哈妮汗2009年10月着头巾面试，她之后在这间位于加州圣马提欧（San Mateo）的服饰店工作。

直到2010年2月，1名来访的区域经理看见哈妮汗戴着头巾工作，并和店内人力资源部门员工讨论后，判定戴头巾违反公司的“仪表政策”。

批评者说，这间公司的“仪表政策”通常意味“白皙、有肌肉线条且纤细”。

这不是Abercrombie头一遭被告。Abercrombie在2009年因歧视遭判有罪，必须赔偿2万美元给1名19岁女大学生。这名女学生遭Abercrombie拒于门外，原因是她戴的穆斯林头巾违反公司的“仪表政策”。