调查料香港雇员明年平均加薪4.5%

【大纪元2014年10月31日讯】（大纪元记者莫森综合报道）人力资源管理学会发表2014年香港薪酬趋势调查报告，调查显示私人机构预期明年平均加薪幅度为4.5%，与今年幅度差距不大。另外，公务员薪常会公布公务员薪酬水平调查，建议高级公务员加薪3%，中低级公务员薪酬不变，被批评是肥上瘦下。

来自17个不同行业共101家公司参与了上述调查，合共雇用约13.7万名全职员工。当中86家公司整体基本薪金平均调整幅度为4.3%，较去年4.4%下跌0.1个百分点。86家公司当中84家录得整体加薪，相关约11.9万名雇员当中，88.1%获得加薪，11.8%没有调整薪酬，0.1%减薪。整体基本薪金平均调整幅度较高的行业，包括建筑业（5.9%）、非政府机构（5.7%）、其它行业（5.6%）及金融服务业（5%）。

101家公司当中47家表示设有固定花红制度。所有受访雇员当中，39%符合发放固定花红的资格，金额平均为1.01个月基本薪金，与2013年录得的金额相同。另外，71家公司设有非固定花红制度，合资格雇员当中，68%获发放非固定花红，平均金额为1.62个月基本薪金；去年同期则有71.8%合资格雇员获发放非固定花红，平均金额为1.58个月基本薪金。非固定花红金额最高的首三个行业为：金融服务业（6.3个月基本薪金）、零售业（4.72个月基本薪金）及银行业（2.4个月基本薪金）。

企业就薪酬调整的主要考虑因素，首五位是公司业绩、个人工作表现、业务单位业绩、市场薪酬调整状况，以及通货膨胀。通胀被视为较关乎一般雇员的因素，影响并非遍及整体雇员。

香港人力资源管理学会前任会长莫家麟评论调薪结果时表示，香港属于外向型经济，较易受全球外在因素影响。包括美国政府货币政策之下量化宽松会否如期结束，以及利率调整幅度。中国经济表现对全球经济的影响增加。除了这些外在因素外，雇主也顾及本地因素，例如公司业绩、市场薪酬调整状况等。

人力资源管理学会表示，调查在今年1月至9月进行，当时尚未发生雨伞运动，数字并未反映有关影响。但相信若行动持续，对经济的影响会逐步浮现，而影响有多深则不得而知。学会稍后会再作调整，考虑雨伞运动因素，公布最新的调查结果。

公务员加薪被指肥上瘦下

另外，公务员薪俸及服务条件常务委员会（公务员薪常会）公布公务员薪酬水平调查，比较政府与128间私人机构的雇员薪酬差距后，发现非首长级公务员中，最高级的文职公务员薪酬落后私人企业8%，按机制要加薪，建议高级公务员加薪3%，而中低级公务员薪酬不变。

薪常会主席王英伟表示，是经科学化分析，否认“肥上瘦下”，因为两者差距是8%，只建议上调3%，认为这是一个比较持平的做法。薪常会会将报告交给行政长官审议，待立法会财委会通过才生效。如果落实，加薪可以追溯至本月1日。

责任编辑：许海青