【美东南随笔】我这是在美国么？(六)

（续上期）这一年的结尾，在年终考核时，我的问题又出来了。老板说，我的英文口头表达能力没有问题（经过那次怕灯谜奋战）。但是我的写作又出毛病了。我反问到底是哪个报告出了毛病。他说，写的不错，但是如果他来写可以写的更清楚。我就问他是不是可以很特别的指出是哪一个报告，那一句，那一段写的不好。他支支吾吾的说不出来。我就告诉他，我来公司五年了，可以去查查我以往的考核，从来没有一个是有关我的英文有问题的评语。他说，对一个外国人来说，要不断的求取英文的改善与进步。这个考核就在不欢的情形下结束。慢慢的我发现，我的其他中国同事也有同样的经历。这些老美老板就是拿英文做借口来管理我们这些技术高超的老中们。后来，我搬到旧金山上班，从来没有一个公司的老板批评过我的英文。因为在加州的雇员法律中明文的保护非英语的雇员。可见的，在那个年代，那个鬼地方的老美是多么的可恶与可恨。我要说的是，我们的英文虽然难免带有口音，说实在话，也并不是差到哪里去的。如果差的话，首先就不该雇用我们。我们不也都是经过严格面试进来的，又不是像我在上海那个公司，后来居然从后门就人五人六的报到上班了。

最后考核完毕，他要我签名。我把考评拿回来，告诉他我需要几天的考虑。在这段期间，我先前的老板，我的几个同事为此来向我做工作（这招好像有点共产党的味道）。他们并一再强调我这个老板很有背景。意思就是叫我不要惹事。在这种威迫下，我还是签了名，同时附上了一份反驳书。当时我这个老中对老板的挑战，在公司里是无人不知，无人不晓。总公司的人事部门，为此还特别找我谈话。我很明白的告诉他们，对我的考核，我是没有办法接受的。我的签名只意味着我看过他的考评，并不表示我同意，这点我在我的反驳回复上说的很清楚。最后也不了了之。

刚好那时我申请的第二个专利也批下来了。我就计划在美国几个大的分析化学会议上发表。首先就需要他的同意。我把我以前那个老板也列为作者，希望因此能得到老板的同意。我一口气写了三篇的扼要报告，同时附上申请书。我以前的老板，很快的签上他的名，同时预祝我好运。那天我和老板约了时间，很客气的告诉他，我有意出去发表我的发明。也希望他能支持我的决定。大概他一眼看到上面没有把他列为作者，就一脸的不高兴。他说，公司方面不会同意我的申请。我说我的专利已经通过了，我出去发表的就是专利上的东西，这已经不是什么机密了。再说，申请外出发表最后是要经过公司法律部门的批准。我希望他能够同意把我的申请书送到上面审核。我们来回讨论，他就一口咬定上面不会核准。我当时就顶了一句，我说你没送上去，你又不是法律部门的员工，你怎么知道他们会不同意。我这句话一出口，他就火冒三丈，用手大拍桌子。同时近乎发疯似的对我怒吼。他说他真希望我的工作表现没有那么好，不然，他马上会要我卷铺盖走路。他这一吼，旁边的经理们的办公室也都听到了。我看到这些经理们，纷纷伸个脑袋看看到底发生了何事。我看，我的目的已经达到了，说了声再见，就走出了办公室。那个时候，从我们所有的管理训练中，公司都是再三强调做一个管理人员，绝不能对员工同事发火，尤其是大吼大叫。回到办公室，没有多久，好奇心特重的老美都纷纷来打听，到底发生何事。我就一五一十的用着我最溜的英文，把我跟他的过程一一详细道来。当然，这件事，也立刻传遍了我们那个单位。

后来我离开了这个小组（下文）以后，他的表现平平，人也不够圆滑。江山易改，本性难移，他又与其他的手下发生过冲突，辜负了上面对他殷切的期望，就被外调到欧洲。在那个时候往国外调动，就是表示降级，留职查看。不到一年回来述职的时候，因为执行了公司的潜规则而被解职。原来所有外放的人员，回国述职时，可以订头等舱机票。但是上飞机前，可以改换经济舱。这个差额就可落袋。本来这也算是公司对外放人员的一个福利。结果，我这个老板也如法炮制，再也没想到就这样的被扫地出门。那个时候，所有的人都说他是罪有应得的。听说他离开公司后，还找了律师打官司。以后他搬回了美国，就没有人再提这个人了。这点老美做的是很干净、俐落。人在人情都还不一定在，何况你走了，就更没有人提你了。

（待续）

(责任编辑﹕ 泽霖)