克莱恩律师工伤赔偿问答

【大纪元2014年09月25日讯】（纽约讯）什么样的情况算是工伤？发生工伤以后应当如何处理和索赔？本期《法律．移民》专刊请知名的工伤赔偿律师大卫．克莱恩先生为读者解决工伤赔偿常见的几个问题。

●问：哪些伤害算工伤？肉体伤害？精神伤害？上下班时候受伤？上班休息期间受伤？出差的时候受伤？

答： 一般来说，精神、心理上的问题是不属于工伤的范围的，除非这些精神、心理上的问题是由于工作中的非正常特殊情况造成的。举例来说，从公司的一个部门调换到另一个部门，或者比如被告知工作考评结果很差。对于工伤发生的地点，工人们、雇员们在工作场所发生的意外，包括进入或离开工作场所时发生的意外，都包括在工伤之内。在工作场所之外发生的意外，如果工作的性质，或者工作要求工人、雇员从一个地点转移到另一个地点，意外发生在转移过程中，那么是包括在工伤之内的，但是对于发生在工作场所之外的意外，法律是有严格的限制和规定的。

●问：非法移民遭遇工伤怎么办？

答： 不仅是非法移民，没有被公司记录在案的非正式员工，也都属于工伤法律保护范围之内。

●问：在发生工伤意外后，受伤的工人、员工应该做些什么？

答： 发生了意外之后，受伤的工人、员工必须尽快告知雇主，用最简单明了的语言说明：1、我发生了意外；2、发生意外的时间和地点；3、简单描述意外发生的过程。同时，不管受伤轻重，受伤的工人、员工必须尽快的见医生，并且尽可能详细的将意外的过程、受伤的部位告诉医生，并且一定要让医生明白并记录下来这是因为工作所造成的意外。

●问：从雇主的角度，应该如何避免雇员发生工伤？

答： 所有的雇主最好是购买工伤保险，而不是去承担不买保险的风险。最好的防止意外发生的方法就是提供一个安全的工作环境，充分的培训员工，以及保证合适有效的安全防护器材。

●问：请提供一些最有代表性的工伤受伤情况。

答： 任何医学上的健康问题都包括在工伤之内，不管是外伤还是内伤。一起可见的意外并不是必需的。如果工作的性质要求身体长时间的重复的劳动而造成医学上的伤害，也可以申请工伤。所有工人、雇员朋友一定要明白一个重要的信息：如果您的胳膊、腿、手或者脚受伤，您甚至不需要停止工作，都可以得到几千几万的免税工伤赔偿金。

责任编辑：艾伦