律师：最低时薪将上调华人业主注意

【大纪元2015年12月03日讯】（大纪元记者袁枚艾尔蒙地市报导）加州最低时薪从2016年1月1日起将全面上调到10美元。洛县非城市地区如罗兰冈、哈岗，最低时薪从明年7月起将上调到10.5美元，而洛杉矶县内城市则由地方政府决定。南加州台湾旅馆业同业公会法律顾问杜惠莉律师日前提醒华人业主相关应注意事项。

杜惠莉表示，美国充满商机，不少华人到美国会选择创业，餐厅、贸易等各行各业都有。但是作为雇主，要注意中美环境文化差异。她针对华裔雇主常有的误区作以下说明。

薪资、加班与休息

大部分中国雇主依亚洲习惯采月薪制，而最基本的月薪是两倍最低时薪。有些雇主以为这样高薪请人就可以不用支付加班费，会要求员工延长工作时间及周六工作。这其实是错误的做法。如果需要员工周六工作，雇主需书面注明新的上班时间。一般分正常工作时间与望加班时间，期望加班时间是以正常的时薪的1.5倍支付，最后支付薪金总额以真实打卡时间计算。

“员工吃饭时间”也容易引发纠纷，曾有雇员为了提早下班带小孩自愿缩短吃饭时间到15分钟，雇主也同意了。但这位自以为有助员工的雇主还是被告上法院，理由是没有给员工休息吃饭时间。

按照加州劳工法，雇主不可以让员工连续工作超过5小时还不提供至少30分钟的用餐时间，但如果雇员工作时间不超过6小时，吃饭时间可以在雇员书面要求下豁免。另外，一天工作8小时的员工，在4小时的工作时间内，需要有10分钟的休息时间。

最好的解决方式就是打卡、设立员工休息室。吃饭时间需要打卡至少30分钟，如果中午需要工作就要安排轮班休息。另外，休息的10分钟需要付薪，吃饭时间不需要付薪。

豁免员工

经理级一类的豁免员工领的是月薪，并有一些附带的工作条件。当最低时薪调涨时，月薪员工也都应该加薪。以加州2016年最低时薪10美元来计算，豁免员工的最低薪资应该为3,467美元（最低时薪乘2乘40再乘52再除以12）。联邦政府新提案考虑提高豁免员工最低年薪为50,000美元，值得雇主注意。

聘请新员工一定要填I-9

在引进新员工时一定要填I-9表格，决定聘请员工时应马上要求填写，双方签名。这样能确认新雇员有适当的身份证明文件可以合法工作。同时，雇主不能聘请一些明知不能在美国工作的人，联邦移民执法局会做突击检查，如果发现违法，初犯罚款110到1,100美元不等，到第三次触犯相关规定，每项违规最高可罚16,000美元。◇

责任编辑：方平