【大纪元2015年08月16日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）为解决低薪问题，国民党总统候选人洪秀柱提出新的加薪政策，主张“员工加薪，企业抵税”，强调是续推马政府的“加薪四法”。学者认为，这与政府为刺激消费、增加就业率，大举发放“消费券”、实行“22k”没多大差别，在某方面来说只具短暂效果，对产业转型来说，无疑饮鸩止渴。
洪秀柱阵营16日举行“打破低薪魔咒”记者会，祭出要增加台湾消费，必须加薪，先帮基层员工加薪，才可带动消费政策；若增聘29岁以下的失业者为新员工，降低青年失业，所付出的薪资可乘以150%当作费用。
洪认为，这项政策与美国民主党总统参选人希拉里所提的，企业为非高薪员工加薪，拨出金额的15%可抵税，有异曲同工之妙。
根据她所提方案，中小企业为基层员工加薪，第1年可将加薪数额的200%当费用扣除，第2年可将加薪数额的160%当费用扣除，第3年可将加薪数额的130%当费用扣除。
该政策在现行行政院提出的版本上做加强，原来是一年的抵扣额为130%，洪阵营提出3年计划，递减式扣抵税率为200%、160%、130%；换言之，若加薪1万元，3年下来抵税的比率为32.3%。
这项措施能否打破低薪魔咒？中央大学经济系教授邱俊荣说，“当然不行啊”。即使加薪可以抵税，但绝非100%抵税，只是先由政府多出一点钱，企业付得稍微少一些，大致上就是“政府支出的概念”，这跟政府直接发钱给年轻人有何差别？
企业不转型 恐再拉低薪资
企业是否会买单？邱俊荣说，加薪换减税也不是第1天才喊出来，马政府推的“加薪四法”已经实施，事实证明企业不愿接受，薪资属结构性问题，应该想办法改善生产结构，让厂商有更高附加价值才是治本之道。
现在台湾面临的困境，在于生产供过于求，政府却要企业聘更多新员工增加生产，非但无法解决问题，反而更致力维护只愿付低薪的厂商，不仅低薪状况无力更改，恐再往下拉低青年薪资。
他建议，与其强迫企业加薪，不如想办法让“维持低成本思维”的低薪低成本企业、厂商转型，或者顺应市场机制，让其出走、淘汰，不要让生产过于集中，才是解决问题之道。
若没有解决薪资结构、改善企业生产模式，提出再多的加薪政策，只是新瓶装旧酒，不断降低厂商心理愿意付出的价格，对长期来说是“弊大于利”，若厂商靠压低薪资来维持获利，如何期待能为员工加薪？
蔡英文提“五大改革”
另外，民进党总统参选人蔡英文也提出执政“五大改革”，包括解决世代正义、推动政府效能改革、国会改革、推动台湾转型正义、终结社会对立。保证执政会“终结社会对立”，即使民进党在国会席次过半，也会支持进步力量，组“进步大联盟”。
目前社会问题如大学生低薪、青壮年失去机会，出生率低、青少年毒品泛滥、十二年国教，以及独居老年人等问题。不管是经济、财政、食安或教育、贫富差距等方面，都面临严峻考验。蔡英文说，改革会有阵痛期，承诺即使得罪既有势力，也会继续下去。◇
责任编辑：旻真
