【大纪元2024年05月10日讯】（大纪元记者常怀仁、赖玟茹台湾台北报导）为减轻护理人员的负担，卫福部1月公告三班护病比标准，3月上路。但是，台湾护理产业工会理事长罗运生及会员吴珮妤、台湾医疗工会联合会理事徐宏杰10日举行记者会指出，政策上路至今，仍有九成医院不符合标准，原因在于目前政策采取奖励先行，没有入法及罚则，对医院来说根本没有诱因。
罗运生表示，政策上路至今，据工会调查，仍有九成医院不符合公告标准。目前的三班护病比政策缺乏明文规范计算方式，因此，医院将行政护理人员或无实际负担照护责任的护理长等都算入护病比计算，政策规划也缺乏监督机制。
吴珮妤表示，经工会调查82间医院、500位护理人员的结果，几乎所有医院都不符合卫福部公告的三班护病比，特别是医学中心与区域医院，在所有班别中，逾八成样本超标，地区医院小夜班近八成超标。
吴珮妤以大夜班护病比为例，卫福部公告医学中心护病比1:11，实际上，工会调查出的中位数却是1:14，卫福部公告区域医院护病比1:13，工会调查的中位数是1:16，许多医院护病比1:20也是常态。
徐宏杰指出，三班护病比政策除了规划不够扎实外，涵盖面也不够广泛。目前卫福部公告的三班护病比只针对一般急性病房，精神病房、慢性呼吸病房、急诊、洗肾室等特殊单位的护理人员仍缺乏制度性的保障。
徐宏杰提到，经调查，逾九成护理人员认为特殊单位应订定三班护病比，因此，呼吁卫福部依据各特殊单位的特性来研拟三班护病比。
怀孕医师3成值大夜班 工会吁修医疗法
依现行法令规定，怀孕女性禁止在深夜工作，但据台北市医师职业工会10日公布的最新调查，有27.3%怀孕医师仍须值大夜班，呼吁修正医疗法劳动专章。卫福部回应，目前专章仍待调整，已交由专家检视。
台北市医师职业工会2018年曾进行医界性别友善调查，时隔6年重启调查，以网路问卷调查282名医师与医学院学生，10日公布阶段性调查结果。调查发现，曾遭到性骚扰的医师，女性有67.5%，多于男性的22.7%，女性比男性更易遭受性骚扰，女性申诉比率3.2%，男性无人申诉。
该工会代表黄茵婕表示，性别天花板在医院特别明显，59.5%女医师应聘时曾被询问结婚与生产意愿，15%曾被明示、暗示不得怀孕，自觉因性别影响雇用或升迁的比率也以女性较高，甚至有27.3%女医师即使怀孕仍须值晚间10时至清晨6时的大夜班。
目前仅住院医师适用《劳动基准法》，怀孕的住院医师不想在夜间值班，只能仰赖《劳动基准法》第51条与《职业安全卫生法》第31条的低度保障；非住院医师则不在《劳动基准法》的保护范围。该工会秘书长陈亮甫说，当医院提出夜间值班的要求，住院或主治医师大多不敢拒绝，因而侵害健康权，有检讨的必要性。
对于怀孕医师值大夜班，卫生福利部医事司副司长刘玉菁回应，既有法规已有所规范，同步连动到医院评鉴，可依个案样态向当地劳动局申诉；《医疗法》劳动专章内容尚待调整，日前已交由专家检视。
台北市医师职业工会提出两项诉求，包含严格规范院内性骚案性平事件的调查委员，需设立外部专家，消弭医疗工作者对于申诉机制的不信任；立即修正《医疗法》劳动专章，严格规范怀孕女性医师夜间工作事宜，期盼主管机关修正相关规定及落实。
责任编辑：吕美琪
