【大纪元2016年11月18日讯】（大纪元记者周行多伦多报导）一份新发表的研究报告显示，加拿大雇员跳槽速度持续减慢，原因被认为是恐惧。低工资者是雇员恐惧，高工资者是老板恐惧。
由加拿大帝国银行（CIBC）副首席经济师塔尔（Benjamin Tal）主导的这个研究发现，加拿大人为1个雇主工作的平均持续时间在过去10年中从98个月增加到103个月；为同一雇主连续工作5年以上的雇员的比例现已升至创纪录的50% 。
报告称，业界不断对高等院校即将毕业的学生说，等待他们的劳动力市场是有史以来最具活力的， 年轻人要做好准备，迎接从一个工作跳到下一个工作的环境，联邦财政部长也暗示年轻人要习惯这新的现实。但是，事实刚好相反，“这广为人知的趋势，实际上是一个虚构故事”。
该研究发现，不同性别、不同年龄、不同教育背景及不同收入水平的加拿大人，他们为1个雇主工作的平均持续时间都在增加。
恐惧或是背后原因
研究发现，高工资和低工资的雇员平均工作持续时间都上升。女性的上升速度更快，这似乎在说明，通常要照顾家庭的女性，把稳定工作看得越来越重要。
塔尔认为，这种趋势的原因是恐惧。对于低工资雇员来说，他们是“害怕被取代”，他们平均工作持续时间的增加速度高于高工资雇员，其中的一个原因是，加拿大人失业的持续时间在经济衰退期间显着增加，在经济恢复期仍保持在高位，现在失业后6个月内找到工作的几率，仍比经济衰退前的水平低。
对于高薪雇员平均工作持续时间上升，原因完全不同。报告作者认为，他们不跳槽的原因，是因为雇主在努力留住他们。因为特定人才供不应求，雇主们会想方设法防止高技能雇员跳槽。
研究的发现支持这一推断，在2009年之2015年间，高薪雇员每周工资增加了约200元，低薪雇员的工资增加只超过了50元。
不过，加拿大的就业显示了另一个趋势，就是临时工作越来越多。过去1年里，加拿大新增了12.4万份兼职工作，期间全职工作只增加了1.6万份。
责任编辑：滕冬育
