成衣厂遭查欠薪 亚裔经理行贿恐关30年

【大纪元2016年04月30日讯】（大纪元记者张纯之编译报导）拉蓬特（La Puente）一家成衣厂的亚裔经理特瑞恩（Howard Quoc Trinh），在美国劳工部（United States Department of Labor）调查该厂薪资问题时，向调查人员行贿1万美元，结果招致劳工部总检长办公室（OIG）的欺诈调查，之后被起诉。4月26日，联邦陪审团裁定特瑞恩两项行贿罪名成立。依据判罪，特瑞恩可能面临最高30年的刑期。目前判决日期未定。

42岁的特瑞恩是亚凯迪亚市居民，他是位于拉蓬特的“七兄弟成衣厂”（Seven Bros Enterprises）的经理。

去年3月10日，劳工部工资和工时调查员带领一个小组，突然造访该厂，调查该厂是否违反了公平劳工标准法案（Fair Labor Standards Act），该法案设定了标准最低工资和加班费等。结果调查人员发现，该厂从2012年5月到2015年3月10日期间，违规拖欠员工10万美元工资。之后劳工部向该厂发出一份“限制异议商品运输”（Notice to Restrain the Shipment of Goods）的通知，限制该厂部分库存运出，直到其付清所有拖欠的工资。

当调查员于3月18日再次来到该厂时，特瑞恩向调查人员表示，他不欠员工任何工资，并提出要“观照”（Take care of）调查员。针对特瑞恩的陈述，劳工部调查总长办公室启动一项欺诈调查，为调查员配备了录音设备。据录音纪录，当晚，特瑞恩在会面中向调查员行贿1万美元，请调查员以“该厂无薪资违规”为结论结束调查，并解除针对该厂的货物运输禁令。

3月19日的另一份会面录音显示，特瑞恩将3000美元（装在一个牛皮纸信封中）交给调查员作为一万美元的首付款。3月20日，特瑞恩被捕。

据法庭文件，特瑞恩的律师辩称说特瑞恩英语不好，说这是一场由于文化和语言差异而导致误会，他说，特瑞恩当时实际是支付违规罚款。但在检方提供了关键的录音纪录后，陪审团经过合议，还是裁定特瑞恩两项贿赂罪名成立。

美国劳工部总检长洛杉矶地区办公室代表说，陪审团的裁定传递了一个强有力信息：试图贿赂公共官员将会招致严重后果。他们会继续调查那些试图通过非法方式阻止劳工部保护雇员执法行动的行为。◇

责任编辑：张顿