台劳团抗议非典雇用 工商界：因应一例一休

【大纪元2017年05月01日讯】劳工团体今天发起劳工大游行，诉求禁止劳动派遣等非典型雇用扩张，工商团体表示，雇用派遣是因应市场运作的机制，由于一例一休导致人力需求增加，必须用临时雇员替代。

五一行动联盟表示，今年游行诉求包含要求行业全部适用劳基法、禁止劳动派遣等非典型雇用扩张、劳保年金维持现制、调升基本工资及劳动三权的完整保障。

中华民国全国商业总会理事长赖正镒表示，对于劳工团体提出意见都给予尊重，站在企业的立场，劳工也是企业的重要资本，基于爱护劳工，当然也希望劳工福利薪水领的高，劳资双方能够维持和谐，也是企业经营的共识。

不过，赖正镒说，今年劳工团体没有针对一例一休上路后窒碍难行部分，像是休息日的加班基础，企业成本过重，应该提出要求让政府重新修订。

劳工游行要求工时工资全面保障，赖正镒则表示，在没有弹性工时的配套下，目前不开放加班时数至54小时，才影响到劳工的收益，这些更应该反映给政府知道。

对于劳工游行所提及，反对非典型雇用扩张，赖正镒认为，这就是制度影响市场运作的现象。他认为，为什么会产生派遣，就是劳工薪资成本增加逼企业为减少支出，从市场机制来达到平衡。

中华民国工商协进会秘书长范良栋指出，调薪的先决的条件要企业成长获利，经营的好才可能调薪。企业雇主多希望加班时数上限要提高，加班费计算应要简化，一例一休的法规不够弹性的，反而会影响竞争力。

范良栋说，企业会为临时的急单，雇用派遣员工，是因应短时间的劳动需求，雇主有其困难，加上一例一休上路，限制更多，雇主更有可能因为加班时数与加班费加成计算而却步。

范良栋认为，目前制度让企业绑手绑脚，消极得去找派遣人力，不然就得减少生产，或是把生产线挪到国外，也是有目共睹，这个时间点，要求雇主同时保障工时、工资，很不合理。

一例一休上路，种种问题已经产生，范良栋觉得，如果是完善的法规，至少让一边是受益，但现在两边都不满，表示制度还有调整的空间；政府应该把问题整合起来再做检讨，在双方都同意下进行调整，双方都能接受，争议就会小的多。（转自中央社）