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与凯撒谈判若破裂 南加2万护士下周罢工

11月4日,加州护士联合会/医疗保健专业人员联盟(UNAC/UHCP)发出了罢工通知,整个南加州的2万多名注册护士、药剂师、助产士、物理和职业治疗师、执业护士、医师助理和其他人都将参与。图为凯撒位于托兰斯市(Torrance)的办公大楼。(盛元/大纪元)

【大纪元2021年11月10日讯】(大纪元记者李梅综合编译)据加州护士联合会/医疗保健专业人员联盟(UNAC/UHCP)消息,如果未能在11月15日之前和凯撒医疗机构(Kaiser Permanente)达成协议,21,000名护士和医疗保健人员将从当日起也就是下周一开始罢工。

罢工将影响366个医疗机构

11月4日,UNAC/UHCP发出了罢工通知,整个南加州的2万多名注册护士、药剂师、助产士、物理和职业治疗师、执业护士、医师助理和其他人都将参与。同一天,南加州钢铁工人联合会(USW)支会Local7600的7,400名成员以及俄勒冈州护士和医疗保健专业人员联合会(OFNHP)的3,400 名成员也将罢工。预计约32,000名人员参加的罢工,可能成为今年迄今为止最大规模的罢工活动。

南加州的366个医疗机构都将受到影响,包括安纳罕、羚羊谷、鲍德温公园、唐尼市、丰塔纳、海港城、尔湾、洛杉矶、安大略-葡萄园(Ontario-Vineyard)、全景城(Panorama City)、河滨市、圣地亚哥和伍德兰山等地的医院、医疗中心以及数百家诊所和办公楼。

因工资和福利引起争议

加州护士联合会成立于1972年,于1998年加入凯撒医疗机构的劳工管理伙伴关系(LMP),并在1999年经会员投票同意改用UNAC/UHCP的名称。此次该工会不满意的是,在财力上一些不如凯撒的医疗机构,正通过大幅加薪和特殊激励措施来吸引最好的护理人员,而拥有数十亿现金的凯撒医疗机构却未能响应工会提案,并且未能解决诸如人员短缺、种族正义和平等医疗机会等紧迫问题。

该工会10月11日发布的“是否举行罢工”的表决结果显示,54%的会员在12小时内就投下赞成罢工的票,最终投票的会员中有96%赞成罢工。

UNAC/UHCP工会要求凯撒医疗机构在未来三年中每年加薪4%,并承诺雇用更多新护士以缓解人员短缺。工会指出,凯撒医疗保健系统拥有1,200万客户、39家医院和700多座医疗办公楼,在疫情期间凯撒赚取了27亿美元的利润,并保持了445亿美元的储备。

凯撒此前提出了一个新旧员工分级工资和福利的制度,UNAC/UHCP认为,它将对新员工提供较低的工资和健康保护。在11月2日的最新提案中,凯撒提出对现有员工的年度提薪将从1%增为2%,但福利可能减少。

“数周以来,我们一直在抵制两级工资方案,这将影响我们在护士、卫生保健工作者和专业人士严重短缺的情况下雇用、招聘和留住员工的能力”,UNAC/UHCP主席、注册护士丹尼斯·邓肯(Denise Duncan)说,“罢工始终是我们最后的手段,但从雇主的最新建议中可以清楚地看出,这是他们选择的道路。”

UNAC/UHCP发布消息指出,凯撒聘请了外部公司进行市场调查,将该集团与小型农村医院、康复疗养院、非工会雇主和富裕私人社区的医院进行了比较,但比较名单中未包括更可比的夏普(Sharp)、斯克里普斯(Scripps)和加州大学等大型医疗保健系统;而这项研究的结果称:凯撒的工资高于高于应有的水平。

该布告并提到,加州参议院临时议长托尼·阿特金斯(Toni G. Atkins)和众议院议长安东尼·伦登(Anthony Rendon)在写给凯撒董事长兼CEO格雷格·亚当斯(Greg Adams)信中说,使用两级招聘和工资制度将会破坏劳资关系。

“工资和福利占了凯撒运营成本的一半”,在11月4日凯撒的声明中,凯撒人力资源高级副总裁阿琳·皮斯纳尔(Arlene Peasnall)表示,自4月以来他们一直在与医疗保健联盟进行全国谈判,并在许多重要领域取得了进展;自9月下旬以来,他们一直定期举行会议,相信达成符合各方利益的协议是非常有可能的。

“在许多领域,我们(工会会员)的工资率已经比市场平均工资高出约26%,在某些地方比市场高出38%,还不包括我们领先于行业的福利、退休和养老金计划,以及根据表现每年获得额外3%奖金的机会。”

凯撒提醒,罢工可能会影响门诊药房的运营,因此鼓励加州人在15日之前按处方配药或补货。◇

责任编辑:方平