萧美琴参加女性领导力大会

【大纪元2021年03月13日讯】（大纪元记者刘景烨波士顿报导）3月8日，由波克莱台湾商会主办，并联合大波士顿及大华府地区的15个亚裔团体在Webex视频平台举办“女性领导力大会(Conversation with Women Leaders)”，邀请在政府、学界和职场获得卓越成就的6位女士与听众交流，分享她们对女性社会地位和求职升迁等相关议题的看法。中华民国驻美代表萧美琴、波士顿市议员及市长候选人吴弭(Michelle Wu)、哈佛大学商学院副教授黄乐仁(Laura Huang)上线分享了她们的经历和感想。

领导力特质

萧美琴、吴弭、黄乐仁都谈到她们对领导力特质的看法，以及她们对于女性打破职场“天花板障碍”的经验。

萧美琴谈到，在这次防疫历程中，多个国家的女性领导人都取得了不俗的成绩，她们在困难面前表现出了韧性、灵活和沟通的能力。她们尊重专业人士，乐于听取意见，从多种角度、多种方案解决问题。对于台湾的情况，萧美琴表示自豪，因为台湾不仅选出了女总统，而且有43%的立法代表是女士。

对于自身的经历，萧美琴说，亚洲女性若想从政，往往面临着一些特别的障碍。她说，在她成长的年代，台湾正处于从专制到民主的转型期间，政治被视为危险的事，这种观念仍然停留在人们心中。“即便是我的支持者也说，我会支持你，但不会让我的女儿从政。”萧美琴说。

但是从另一方面来说，萧美琴认为，有意从政的人也不一定要进入政府，她们也可以成为专家，加入政策辩论，或在社会支持某种议题等等。

正在竞选波士顿市长的吴弭说，亚裔过去的观念是“勤劳工作，低下头，不要惹祸”，但她在从政的过程中改变了看法。她把领导力特质形容为“社区导向、勤劳工作、乐于服务”。

“不是只从我自己的角度思考问题，就像我是否准备好了公开演讲，我是否准备好了竞选市长。也要从社区的角度考虑问题，如果我不发声，那么这个议题的讨论会是什么样的；如果我不做这个角色，那么谁会做。”吴弭说。

吴弭还说，领导者需要尽可能考虑不同的观点，让每个人参与讨论。例如，她在市议会推动有关女士权益的法案时，也会与男同事讨论与合作。

哈佛商学院副教授黄乐仁还谈到了她对工作与家庭关系的看法。她说，她注重的不是“平衡”，而是时下各种事务的重要程度和优先程度，例如优先处理逼近时限的工作。“相比尝试着在工作和生活之间平衡，你应确定你的主要事务。在你的生活中，什么是主要的？也许是你的家庭，你所爱的人？”黄乐仁说。

分享嘉宾除了前述3位女士之外，还有来自企业界的卓越女士，包括Foundation Medicine副总裁Amy Lin、Pandion Therapeutics首席安全官Jo Viney、bluebird bio副总裁Tara O’Meara。她们也谈到了各自在职场中的经历和心路历程，并表示，在现环境下，决定人能否成为领袖的因素不是性别，而是能力，例如远见卓识、同情心、倾听能力、执行力、做事热情等等。

据波克莱台商会前会长杨罗东表示，此次的活动是由该会副会长康丽雪筹画的，邀请了驻波士顿台北经济文化办事处(TECO)、新英格兰大波士顿台湾商会、全美亚裔专业人士协会(NAAAP)、纽英崙中华专业人员协会(NEACP)、波士顿台湾人生技协会(BTBA)、中华颐养院、哈佛和MIT两校的台湾同学会，及3个玉山科技协会(新英格兰、大华府、全球)等15个团体联合举办，吸引了200多名听众上线参与。◇

责任编辑：冯文鸾