【大纪元2022年04月08日讯】（大纪元记者季薇多伦多报导）加拿大劳动力一直短缺，技能空缺比职位空缺更严重，有些公司不得不降低雇人标准。

据CBC报导，为了留住有经验的工人、木匠、电工、管道工，新布伦瑞克省的建筑公司Newco Construction在过去一年半的时间里已经三次加薪。但公司副总裁里克·奥蒙德（Rick Omond）说，与新布省的许多建筑公司一样，他们不得不调整招聘预期，并聘请几乎没有经验的人。

职介机构Express Employment Professionals委托，在2021年11月10日至12月2日对510 名加拿大招聘决策者进行的一项调查发现，由于工人短缺，1/4雇主雇用了通常不会雇用的人。

大流行期间出现的劳动力短缺远未结束。加拿大统计局数据显示，2021年第四季度全国有91万5,500 个职位空缺，与2020年相比，暴涨了63%。

职位空缺的时间也更长，近50%职位空缺长达60天，在2020年这一比例为36%。服务生、建筑工人和社会工作者最紧缺。

去年，招聘网站Indeed的招聘信息大幅增长，截至3月18日，比2020年2月增长了69%。与大流行前水平相比，招聘岗位增幅最大的是草原省和大西洋省。

根据3月份雇主在Indeed网站上发帖的数量，招聘人数最多的包括亚伯塔省卫生厅、五家大银行，以及沃尔玛和家得宝等大型零售商。

加拿大商业发展银行（BDC）首席经济学家皮埃尔·克莱鲁（Pierre Cléroux ）表示，劳动力短缺主要原因与大流行病无关。“我们（招人）困难的主要原因是我们的人口老龄化。”

依据加拿大统计局，在2011年至2021年间65岁及以上的加拿大人，占总人口的比例从14.4%增长到18.5%。

更糟糕的是，大流行期间移民引进放缓，加剧了劳动力短缺。

克莱鲁预计，未来五年加拿大招聘挑战将继续存在，直到婴儿潮一代全部退休，就业市场稳定。他认为，解决短缺问题的最佳方法是投资技术，尤其是自动化方面；雇主应投资于培训经验不足的工人，做长远打算。

瑞尔森大学研究、评估和知识动员主任特里西娅·威廉姆斯（Tricia Williams）指出，技能空缺比职位空缺更严重。

加拿大咨议局与未来技能中心合作的一份报告称，这种技能短缺正在使加拿大经济损失数十亿元。该报告估计，2020年技能空缺的未实现价值为250亿元，远高于2015年的150亿元。

威廉姆斯称，这简直是“天文数字”，她提醒，最需要的技能并不是人们所期望的。未来的那些不需要自动化的工作，是需要人际交往能力的。

克莱鲁认为，需要对劳动力进行再培训，以满足劳动力市场不断变化的需求。

责任编辑：岳怡