【大纪元2022年05月04日】（大纪元记者李平多伦多报导）一份2,000多页有关加拿大税局（CRA）的联邦法庭文件显示，2019年税局高层与一家大公司达成内部税务协议，引发内部员工不满，指责税局高层这么做违反规定，毫无道德和十分不恰当，要求立即采取措施中止这种有损税局声誉的协议。
法庭整理的税局内部事务与欺诈管控部内部初步调查记录显示，税局高层无视员工不同意见和警告，仍照常推进协议，这种反常规做法会影响税局声誉。
税局在给CBC声明中称，税局当初这么做对税局有好处，内部调查已经还了当事人清白。协议中涉及的公司名称和内部调查报告副件，税局以员工和纳税人隐私为由拒绝透露。
税局和员工各自说法
法庭文件中涉事跨国大公司名称、业务范围和总部地点也都进行遮盖处理。按税局与该公司协议，税局免除该公司逃税罚款和罚息，并达成一个争议性很大的预先定价协议（APA，企业无需接受年度税务审计，制定专门海外交易计税法）。
法庭文件中的税局内部文件显示，税局高层与该公司达成的这项机密税务协议，引发员工对高层极大不满，导致后来一系列内部调查和放弃报复声明调解。
税局为避税与跨国大公司达成缴税协议一事，是此次纠纷焦点，税局因最近大量大公司海外避税天堂报导对这一话题是高度敏感。此前税局高层免除毕马威（KPMG）海外逃税惩罚一事曾上过各大媒体头条。
文件显示，针对税局高管的控诉中，有员工指责被上级施压在不了解协议详细内容情况下胡乱盖章，有员工控诉，被上级勒令毫无选择必须按他们要求做时，觉得不妥没服从，从而成为被上司排挤打压对象。
法庭文件还显示，税局高层与该公司APA协议提交税局协议审查主管部门CASD审查时，当时部门主管和员工均认为协议不妥情况下，高层仍强制要求继续推进。2019年12月，CASD新任女主管奥康纳（Donna O’Connor）签字让协议得以通过审批。
税局对CBC的说法是，税局内部调查发现上述员工指控毫无根据，没有员工因不同意见被迫离职，所有被指控的高管也都被证明完全清白。
专家称税局做法反常
渥太华著名资深税法教授克里希纳（Vern Krishna）认为，税局和一家跨国公司达成这样一种巨额海外纳税协议，虽不犯法，但十分欠妥，极其反常。
克里希纳解释，APA协议通常涉及税款以数千万计，任何一家企业能拿到这样的协议，都非同小可。和加拿大签署国际税法公约的国家，如对加拿大税局这种违反自身规定签署关门协议的做法不信任，会严重损害税局声誉。
Gowlings WLG合伙人、1990年代曾供职税局的希尔（Dale Hill）表示，根据税局内部调查文件，税局和这家大公司达成的APA协议不大，并没提供太大税务方便。但希尔同时承认，税局高管在不咨询主管审批部门情况下，就与涉事大公司达成这种口头协议的确有违常规。
五成员工指责税局职场文化有毒
上述事件中的涉事大公司代理律师、税局三名被控诉高管均拒绝媒体采访。2020年7月，联邦道德专员弗里达（Joe Friday）裁定APA事件不构成重大违规，决定不进行调查。
随后，税局另外两名员工向联邦法庭提出司法审查，控诉上述案件中涉及高管滥权、打击报复和骚扰，把职场搞得乌烟瘴气，指责弗里达不应中止税局内部调查。
税局内部随后发起调查也证实，奥康纳招聘时违规，言语上侮辱提出控诉的员工，搞乱职场氛围。2020年7月，奥康纳被停职20天和被剥夺招聘权。
去年税局聘请的独立心理专家调查发现，CASD部50%员工认为遭遇职场霸凌、骚扰和歧视，仅31%员工认为管理层会采取调查后的整改措施。
税局声明表示，税局有现成的职场文化，非常自豪5万多名税局员工都能恪守职场规范和职业操守。◇
责任编辑：文芳
