【大纪元2022年08月31日讯】（大纪元记者袁源澳洲堪培拉编译报导）根据一项对首都行政区临时代课教师系统进行全面改革的建议，学校可能会聘用更多的教师来设立“固定的”代课教师制度，以解决整个教育系统存在的教师短缺问题。
一个由首都行政区教育局（Education Directorate） 和澳洲教育联盟首都行政区分会（AEU ACT）的代表组成的特别工作组发现，目前的临时代课教师模式“不再满足学校的日常人员配备要求”。
该工作组在一份报告中提出了吸引和留住员工的20项建议，其中包括对最近退休或长期休假的教师进行激励，让他们重返课堂。
报告发现，今年第二学期，平均每天有339个班级被分开，210个班级被合并；还有12所学校由于教师严重短缺和缺少代课教师，三次被迫改为上网课。
据澳洲广播公司报导，教育局主任马修斯（David Matthews）表示，特别工作组的主要建议是，学校应该有自己“固定的”代课教师系统。
他说：“我们将鼓励所有学校聘用更多的教师，而不是依赖于临时教师。他们有了自己固定的代课教师，就不会在早上有教师缺勤的时候，到处打电话找人替代。”
马修斯表示，减轻教师的压力和工作量是工作组建议的另一个重点。
他说，政府将成立一个可持续的工作量管理委员会，考虑在学校雇用更多的学习助理，以帮助教师履行行政职责。
教育局亦会制定奖励措施，鼓励新近退休或长期休假的教师重返课堂。
首都行政区教育厅长贝瑞（Yvette Berry） 说，政府将于明年制定一项吸引和留住教师的五年计划，每年招聘250至300名教师，以满足日益增长的需求。
澳洲教育联盟首都行政区分会（AEU ACT）主席巴洛斯（Angela Burroughs）表示，这份报告“证实了”堪培拉教师多年来一直担心的师资短缺问题。她很高兴该报告提供了即时回应和长期计划。
巴洛斯说，教育联盟去年的一项调查发现，教师每周无偿加班10至15个小时，今年由于疫情和流感的影响，缺勤教师进一步增加。
“我们需要为教师提供更多的时间，只有在有更多教师的情况下，我们才能给他们更多的时间。”她说，“但是我们如何才能招到更多的教师呢?…… 我们需要给他们更高的薪水。”
反对党教育发言人汉森（Jeremy Hanson）同意减少教师的工作量和增加基本工资，将有助于吸引和留住教师。同时，还需要做更多的工作来解决学校的安全问题。
责任编辑：王嘉
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