市长竞选 无党曾尹俪提每月五千元留才金

【大纪元2022年09月14日讯】（大纪元记者方金媛台湾高雄报导）年底选举高雄市共有4名市长候选人。无党籍曾尹俪9月14日提出“挺青留才”政见，针对设籍（最少三年以上）高市就学及就业中的18至25岁青年，每人每月提供“5000元留才金”，一年共6万为期4年的补助，协助青年留在高雄升学及就业，同时吸引北漂青年返乡就业。

曾尹俪表示，一个月5,000元的构想主因为南北基本起薪差异约为5,000元。由于中央政策长期重北轻南、产业结构失衡，即使高雄日月光薪资也比台北低五六千元。

她举例，高雄青年考上中北部大学，也就中北漂，即使中山大学毕业也想北上就业，又如在成大就读，即使距离高雄近，毕业后也多在台南上班。“5000元留才金”是较长期的激励作法，鼓励青年留在高雄升学就业。

她说，青年留高就学，更能直接助益高雄高教机构招生营运，如义守大学、正修大学、东方技术学院等私校都能实质受惠，并能保障教师工作权，尤其在预见和春及高苑两家科技大学可能即将面临闭校。

她认为，高雄虽创立许多私立大学，却无法留下青年，甚至让学校关闭，是中央长期让南北教育及产业结构失衡所致，蓝绿两党都难辞其咎。

关于预算来源，曾尹俪建议让高雄先示范推动，由中央补助70%，高雄自筹30%。其中，中央可从大型前瞻公共建设经费中转拨，或藉由增课富人税，鼓励邀富济贫行动，一起重视青年留才于地方的急迫性；地方政府则可从大型活动经费、环保空污基金或地方政府资产租赁收入中拨用推动。

曾尹俪说，市长陈其迈争取台积电到高雄值得肯定，但在台积电未开工前，高雄人口可能会继续流失，希望能先行作为，让高雄子弟能在不用离乡背井就安心留在高雄就学就业，也能组成家庭又能照顾父母，一举多得。

她强调，城市如果没有充沛的人力资源，就无法形成活络的市场，更遑论带来繁荣的经济前景；呼吁政府应提早准备，因应高雄人口减少，青年出走的冲击。◇

责任编辑：昌英