【大纪元2023年04月23日讯】（大纪元记者天睿澳洲悉尼编译报导）一项最新调查显示，澳洲企业在招聘时普遍存在姓名歧视，如果求职者的姓名显示出其来自非英语国家，那么获得面试的可能性会大大降低。
从事就业市场研究的专家组设计了1.2万多份简历，申请了4000多份工作。这些工作涉及12个不同的领域，有的是需要大学学历的高端工作，有的是需要证书的中等技能工作，还有的是只需要相关工作经验的低技能工作。
研究人员发现，虽然他们投递同一份工作的多份简历内容大致一样，学历和工作经验不相上下，只是有的简历用了英文名，有的用了能显示出各自族裔背景的名字，但从招聘者那里收到的反馈却大不一样。
这项发表在《领导力季刊》（The Leadership Quarterly）上的研究显示，求职者使用非英语国家的姓名申请管理层职位时，获得面试或者被进一步询问信息的机会比使用英文名的申请低57.4%；如果申请非管理层职位，这种机会会减少45.3%。
拥有阿拉伯名字的申请人面临的歧视最严重，其次是印度、中国、澳洲原住民以及希腊名字的申请人。如果是需要和顾客面对面接触的工作，这种歧视会更加严重。
被调查的招聘市场包括悉尼、布里斯班和墨尔本。主导这项研究的学者阿达莫维奇（Mladen Adamovic）表示，调查结果显示出澳洲就业市场存在普遍的姓名歧视，求职者的姓名会影响到招聘结果。
为了减少这种姓名歧视，研究者建议招聘机构在招聘初始阶段隐匿求职者姓名；此外，还应该对招聘人员进行培训，以减少管理层职位招聘时的严重歧视现象。
责任编辑：李寻
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