承诺降低学位要求后 美公司仍聘用大学生

【大纪元2024年02月15日讯】（大纪元记者李言综合报导）一份新报告显示，美国银行和洛克希德‧马丁公司未能兑现承诺：雇用更多没有大学学位的员工。

根据哈佛商学院和关注劳工的非营利组织Burning Glass Institute的分析，有45%的美国大公司宣称许多职位不需要大学学位，但随后并没有改变其招聘做法，美国银行和洛克希德‧马丁公司就是其中之一。另外18%的公司（包括达美航空）在早期取得了进展，但后来又恢复了旧模式。

研究人员对过去十年改变了学位要求的公司中的11,300个职位进行了抽样调查，发现去年雇用的700名员工中，仅有1人受益于近期强制性学位要求的改变。

据彭博社报导，Burning Glass Institute的马特‧西格曼（Matt Sigelman）表示：“没有人怀疑所做出承诺的诚意，但高管所说的与全国各地招聘经理的执行情况之间存在很大差距。”

“对于许多招募经理来说，基于技能的招募感觉像是一种不自然的行为。感觉非常冒险。”

大约三分之二的美国人没有大学学位。当他们受聘担任以前需要学位的职位时，他们的薪资平均会增加约25%，而公司也会受益。根据Burning Glass的报告，没有学位员工的留任率比受过大学教育的同事高10个百分点。

2020年12月，包括沃尔玛公司、摩根大通公司和辉瑞公司在内的80多家公司加入了一项为期多年的倡议，以淡化学术背景的重要性。他们表示，此举是为了解决就业不平等问题，但他们的动机也是为了寻找技术工人来填补空缺职位。

从那时起，就业市场发生了变化。许多公司都在裁员，尤其是科技业。随着企业不再那么渴望人才和多元化，公平和包容性计划不再成为首要任务，基于技能的招募等措施可能会失去动力。

“执行长的注意力转移到了其它事情上，他们从未将变革系统化。”西格曼说，“结果，他们又回到了起点。”

“如果你有四名候选人，并且你对其中任何一个人都能胜任这份工作感到满意，你会如何选择？”报告的作者之一、哈佛商学院教授约瑟夫‧富勒（Joseph Fuller）说，“为什么不选一个有大学学历的人呢？”

新年伊始，美国大科技公司继续裁员，但美国整体就业市场仍相对稳健，也有一些薪资高、工作压力小，还可以在家上班的好工作。贷款经纪人就是其中之一，这种职位也不需要大学文凭。

由于贷款经纪人有高收入潜力，以及多个行业对这类专业人士不断增长的需求，该职位在全球领先招聘网站Indeed的美国“最佳工作”年度排名中，名列第二。

另外，亚马逊和梅西百货及Wayfair纷纷裁员之际，沃尔玛商店经理（门市经理、店长）的岗位仍炙手可热，无需大学文凭，年薪可高达40万。

责任编辑：林妍#