超过六成基层员工曾受雇主剥削

【大纪元12月13日讯】(大纪元综合报导)一家金机构最近公报一项基层荣工调查结果，指出超过六成被访者指曾受到雇主剥削。经济发展及劳工局常任秘书长张建宗警告，雇主切勿违反《雇佣条例》支付工资的条文，否则会遭劳工处刑事检椌及重罚。

调查自今年三月至九月进行，成功访问94个基层劳工包括名清洁工人，家务助理及保安员等。被剥削的手法包括用不停转职安排，逃避为雇员的强积金供款，没有为雇员购买劳工保险，经常没有给予每周例假等。负责该项调查的发言人指，劳工处祗着重调解纠纷，而忽略惩罚违例雇主，并建议加强突击巡查行动，向违例雇主提出检控。

张建宗于昨日警告雇主切勿违反《雇佣条例》支付工资的条文，否则会遭劳工处刑事检椌及重罚。他引述最近昌兴工程有限公司因违反支付工资、年终酬金及遣散费的个案被法院判罚款14万元，是近年来同类案件的最高罚款。

跟据《雇佣条例》第25条和第11E条规定，雇主须在切实可行的范围内于雇佣合约终止后七天内尽快支付工资和年终酬金。任何雇主如故意及无合理辩解而违反第25及11E条的规定，即属违法，一经定罪，触犯第25条最高可被判罚款20万元及监禁一年；触犯第11E条最高可被判罚款五万元。

张建宗谓须要严厉执法，但是须有足够证据及雇员愿意出庭担任控方证人，劳工处便会检控违例雇主以保障雇员的权益。劳工处去年共录得445张就拖欠工资被定罪的传票，2002年大幅上升220%；而在今年1月至11月，被定罪的传票高达475张，超逾去年全年的总数。

去年之445张拖欠工资被定罪的传票当中，共有115张涉及建造业违例欠薪的，较前年大幅上升505％。至于今年首11个月之475张被定罪的传票中，则有103张传票涉及建造业。

环境运输及工务局局长廖秀冬昨日亦表示，高度重视雇主拖欠薪酬的问题，并已暂时取消两间承建商投标公共工程合约的资格。廖秀冬重申，高度重视雇主拖欠薪酬的问题，包括涉及政府建筑工程的个案；并相信现行的《雇佣条例》、《建造业工人注册条例》、非强制性分包商注册制度和取消投标资格等措施，加上劳工处的加强检控行动，可有助防止建造业雇员被拖欠薪酬。

有市民表示，政府本身很多部门带头采取合约制聘请员工，广泛影响私人机构跟随，做成工商各界之“后遗症”，而实施的强积金供款计划把包袱转嫁到雇主身尚，其立例本身就欠缺公正和公允。此项措施可产生恶性循环，特别于经济不景气时，做成社会上各阶层多方面的不公平和不满情绪。

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