台湾七一起调高基本工资 市调:企业劳工两样情

【大纪元6月28日报导】（中央社记者杨淑闵台北二十八日电）1111人力银行今天公布，今年7月1日起将调整基本工资，市调显示5成6企业不赞成，但亦有2成4赞同；另有6成8计时员工赞成涨，但也有5成4担心未来失业。

劳退新制即将届满二年，企业两年前的7月1日起实施每月定额提拨劳工薪资6%作为员工退休金；现行基本工资自民国86年实施至今，历经十年协商，今年7月1日起，将由每小时66元调至95元，涨幅43.94 %，预计嘉惠劳工达141万人。

1111人力银行针对企业会员进行“7月1日‘涨’声响起–企业心声调查”网路问卷调查，调查期间为6月14至27日，总计回收有效样本432份，结果如下。

根据1111人力银行调查，目前有4成5的企业内部聘雇最低基本工资员工；其中前三大产业为医药农牧（66.67%）、民生消费（65.79%）、传产制造（50.91%）。

其中5成6企业不赞成调整工时，2成4企业赞同；另有6成8计时员工赞成涨，5成4担心未来失业。

1111人力银行副总经理兼发言人吴睿颖表示，询及企业对于基本工资调幅最大影响为何？排名第一的是劳健保及劳退金成本增加占72.69%，其次是薪资成本的增加占69.91%，以及企业利润减少占45.83%。

至于基本工资调涨对社会有何影响？调查结果，中小企业认为经营困难比例最高，达69.91%，其次为增加基本工资员工就业困难及失业率增加占57.41%，再者是企业恐减聘最低基本工资员工占51.85%。

至于2成4的企业赞成提高工资的原因？7成5企业表示可增加基层员工收入。但续问企业是否认同基本工资调涨对劳方较有保障？5成2企业表示不认同，近2成6成予以肯定。

吴睿颖认为，政府为减缓工资调整对中小企业造成冲击，研拟出时薪劳工雇用安定、弱势劳工雇用奖助、失业劳工就业服务、调整外劳膳宿费用、补助企业员工职业训练等五大配套措施，以增加资方成本嘉惠劳方工资；而台湾基本工资一直以来过低是不争的事实，建议企业对于非核心职务可采人力派遣方式，以降低成本。