台薪资负成长 耐久财指数创3年次低

【大纪元2月28日讯】(大纪元综合报导)调查指出，2月份“消费者信心指数”比1月份下跌，其中，“未来半年国内经济景气”跌幅最大，“未来半年家庭经济状况”跌到历史新低，“购买耐久财时机”创最近3年来次低；上班族实质薪资缩水，不但不敢消费，也没钱消费！

据中广新闻网报导，中央大学发布最新的“消费者信心指数”63.09，比上个月下降2.37。六项指标有四项下跌，降幅最大的是“未来半年国内经济景气”；跌幅第二的是“未来半年投资股票时机”；“未来半年家庭经济状况”跌幅第三，但已经跌到历史新低；“未来半年物价水准”也是下跌。

以往景气悲观，民众会转向耐久财消费，不过，“未来半年耐久财消费”的信心指数，整体趋势也是往下，2月份虽然比1月稍有回升，但仍然创3年来次低记录。辅大统计系教授谢邦昌分析，民众不但不敢消费，甚至也无力消费。

“实质薪资成长是负的，反映了中产阶级以下的状况，M型社会的有钱人不会受到影响，但是，薪资所得负成长，你会看到中产阶级的问题更严重，所以，消费冷，是必然的。我觉得，2党候选人应该从怎么增进台湾内需，消费活络这是很重要的”。

调查的6项指标中，上升的除了耐久财，还包括“未来半年国内就业机会”，但除了耐久财之外，其他五项指标都不到一百，呈现“悲观”。

上班族目标导向争取加薪

实质薪资负成长，人力银行分析原因，加薪幅度低于物价上涨率，甚至有的公司根本没加薪。人力银行指出，企业薪资结构愈来愈“业绩导向”，业务员只要能达成目标，多半都能加薪；但“非业务部门”例如行政职，也可以强调是“目标导向”，一旦达到目标，主动要求公司加薪。

人力银行分析，企业薪资结构愈来愈重视绩效，在劳退新制实施之后，不少公司提高绩效奖金、降低本薪，减轻退休金提拨的人事成本。方光玮分析，业务员如果达到业绩，多半能如愿领到业绩奖金，行政职也回头看看自己帮公司达成了哪些目标，以目标导向主动向公司争取加薪。方光玮不建议用辞职“欲走还留”的方式，景气差，很可能假戏成真。

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