强制退休延至65岁 台立院初审通过

【大纪元4月19日讯】(大纪元综合报导)为因应人口结构调整，降低少子化对劳动力减少造成的冲击，台湾立法院卫环委员会昨日初审通过，延长强制退休年龄至65岁，直接受惠的就是25万公营事业劳工，将可以延长工作权。对此，劳委会表示，希望能逐次调整，如果一次到位担心会对劳资双方造成冲击。不过，企业团体对此有不同看法。

立法院卫环委员会昨日讨论劳基法第54条，蓝委提案希望能延长强制退休年龄由目前60岁延后至65岁。立委杨琼璎指出，主要考量到少子化，加上现在国民平均寿命为76 岁，想要提高经济生活品质，就要有充足的劳动力。

会议主席钟绍和表示，直接受到影响的就是25万的公营事业劳工，将得以延长工作权。钟绍和也强调这项修正将不会影响到自动申请退休的条件。

对此，台湾劳工阵线秘书长孙友联认为，这项修法对一般劳工的影响不大。

劳委会望逐次调整

不过，劳委会副主委郭芳煜却担忧，如果延后强制退休年龄，选择劳退旧制的民间企业劳工，可能会请领不到劳基法所定的退休金。

另一方面，劳工恐怕还是会面临被提早逼退的命运。其次，原本雇主还愿意雇用接近60岁劳工，如今要65岁才能强制退休，可能不利60岁劳工再投入职场。

此外，官员也私下表示，延退虽然是世界潮流，但目前国内失业率偏高，一旦将强制退休年龄延到65岁，会让公营事业原本可能释放出来的工作机会大幅缩减，影响到年轻族群的工作机会。还是希望能逐次调整。

郭芳煜强调，顺应国际趋势的同时，也要考虑实行会遇到的各层面问题，如果能选择逐次慢慢提高强制退休年龄，可以将对劳资双方冲击，降到最低。

企业反应不一

企业表示延长退休年龄已是世界潮流，企业雇主迟早必须面对，不过各行各业对继续雇用高龄劳工需求不同，强迫高龄退休政策上应该更弹性处理。

商总理事长张平沼认为，延长退休年龄已经是国际趋势，尤其未来的医疗科技进步，人类健康状况肯定会越来越好。看到法令初审通过，张平沼表示，企业界并不反对，他认为，员工适不适任和年龄并无一定的关系，而且老员工如果能留在职场，也可以延续、传承经验。

不过，全国工业总会则有不同看法。工总认为，年满65岁的员工在健康状况许可的情况下，都能继续留在职场奋斗，但也可能会对中、低年龄层员工的求职机会，造成排挤效果，尤其资深员工年薪较高，对企业来说也将是另一种压力。

工业协进会理事长李成家则指出，很多产业特性并不适合60岁以上员工，因此强迫退休年龄上限不宜强制性，倒是应该采弹性做法，让劳工在60岁左右经由劳资协商来估量是否延长退休，才能兼顾各行各业实质的人力需求。

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