泰议员：企业雇身障者以能力考量 配额有益

【大纪元8月2日报导】（中央社记者翁翠萍台北二日电）伊甸社会福利基金会今天在台北举行第一届国际身障CEO座谈会，泰国视障议员梦天‧邦田（Monthian Buntan）应邀与台湾企业分享经验说，企业雇用身障者可从工作能力可否达成工作要求考量，但在身障者与一般人就业率差太多时，配额措施仍有助渐进解决问题。

因应明年实施企业定额进用身障者比例提高而举办的座谈会，下午在台北国际会议中心举行，由广告才子范可钦主持，邀请也是世界视障联盟（WBU）理事的梦天‧邦田，与前立法委员、台湾社会福利总盟秘书长王荣璋座谈，也邀请汇丰银行、远传电信、永达保险经纪人、宽频房讯四家企业资深人资主管与身障员工，分享聘雇身障者的经验与建议。

梦天．邦田指出，企业若不知如何对待身障者，就应好好沟通找到合理的便利措施，更应了解宁可协助身障者就业缴税，而不是由政府用税收补助身障者。

梦天‧邦田也是亚太身心障碍论坛公约委员会主委兼泰国上议院议员，为泰国民间与政府重要身心障碍议题发言人，可说是泰国身心障碍界的第一把交椅，这次应邀来台，除了参加两场座谈，也将于四日拜访总统马英九，为两国身障者议题做交流。

范可钦呼吁了解聘雇身障者有降低人事成本、激发其他员工、稳定性高等许多好处，各类身障者因不同特质有其适合的工作，如听障者适合制图员、作业员。

远传电信人力资源协理林宪辉指远传电信聘雇二十二位身障员工，其中十二名视障者为员工舒压按摩，有明确的薪资福利制度与劳健保、退休金提拨、年节礼金、体检福利，实施至今四年多，获员工最高的满意评价，既解决视障者就业困难，也为员工提供特别福利。

任职汇丰银行十九年的小儿麻痹肢障者安娜脸上挂着一贯自信的笑容说，汇丰给她公平竞争的环境、顺畅的沟通管道和多元的训练与栽培资源，身障者应体认“要有勇气，尊严是自己给自己的、主动争取机会”，不要自怨自哀，因为主管最不想处理的是“情绪”。