雇主解雇中风雇员涉残疾歧视

【大纪元9月18日讯】（大纪元综合报导）平等机会委员会昨日根据《残疾歧视条例》，代表一名曾经中风的男性，于区域法院提出法律诉讼。

原告人指，其雇主基于他的残疾，把他调往另一职位，其后更将他解雇，认为是受到雇主的歧视。

平机会表示，由于有关个案可能是香港雇佣范畴的残疾歧视个案，委员会提供法律协助，并希望借此提醒雇主，他们要采取步骤，防止在工作间的残疾歧视。

另外，劳工顾问委员会昨日召开会议，商讨如何为伤残人士订立最低工资，以及讨论政府现时为伤残人士提供保障的情况。

劳方代表、候任劳工界立法会议员叶伟明表示，基本上赞成伤残人士受到最低工资保障，但需要先为伤残人士提供技能测试，再按他们的伤残程度，订立工资水平。他又建议以附表形式立法，以便将来可以在法例中加入新的行业。

劳顾会将继续讨论最低工资问题，劳方期望政府在明年3月前公布条例具体内容。

资方代表刘展灏则表示，会在十一月举办大型会议，并邀请复康团体参与，了解他们对订立最低工资的意见。

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