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【大紀元2011年10月20日訊】(據民視新聞報導)一名懷有身孕的飯店櫃檯人員，日前向法院控訴，所屬資方飯店歧視孕婦，將她無預警解雇，飯店堅稱，是員工多次遭客人投訴，又在工作時打盹，屢勸不聽才予以解雇，法官最後認定，員工違規情節不嚴重，不能作為解雇理由，判決資方須按月給薪至員工復職為止。
爆發勞資爭議的這家飯店，低調不受訪，因為飯店前不久，才被自家人指控，不當解雇懷孕員工。
遭到解雇的懷孕員工余小姐，三月份向新北市府申請調解勞資爭議，不過協調破局，四月份余小姐再投訴，飯店歧視懷孕員工，並向勞工局表示，飯店無故要求她回家休息，幾天後又以服務態度不佳為由，被寄存證信函解雇，雙方因此對簿公堂。
飯店被控懷孕歧視，勞工局說不成案，只是法官認定，飯店解雇員工的理由不充足，判決資方必須按月支付余小姐薪資，到復職為止。
勞資雙方撕破臉，鬧上法院，就算產後余小姐順利復職，這工作氣氛恐怕也不比從前。
