【大紀元2016年09月22日訊】（大紀元記者徐翠玲台灣台北報導）針對勞動部七休一函釋問題，立委黃國昌22日指出，勞動部七休一函釋是違反法治國原則所做函釋，對法院沒有拘束力，而且函釋只是行政規則，連法規命令都不是。勞動部透過行政規則變更《勞基法》第36條的適用，如果法院不支持誰要負責？
七休一函釋將「屠宰業或運輸業勞工」、「在海上、高山或偏遠地區工作，交通相當耗時之勞工」、「於國外、船艦、航空器、闈場或電廠歲修上班的勞工」歸為一類，其他勞工歸另一類。
黃國昌指出，七休一函釋把法律的適用狀態切割成兩個世界，在勞動部解釋範圍內的3類勞工，只要勞工同意就可連續工作6日以上，其他類則不行。他說，立法者什麼時候給勞動部這麼大的權限，如果今天此例一開，其他部會呢？
勞動部法務司長王尚志回應，由於《勞基法》第36條法令不足，所以用七休一函釋對它進行解釋。《勞基法》第36條規定勞工每7日至少有1日為例假，但母法或細則並未明確規範，因此以7天為1個週期，例假之間是否間隔6日，有解釋上的空間。9月10日的解釋，原則上是對勞工權利的保護。不過，七休一函釋法官可以參採也可不參採。
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